劳务纠纷被告答辩状?外地劳务派遣公司在本地招工并派往本地企业工作，发生劳动纠纷后仲裁委给予了受理，因不服裁决上诉到法院?
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Q1：劳动派遣纠纷
解答如下：
第一、你和用工单位不存在劳动关系，你的劳动关系存在与派遣单位和你之间，你应该向派遣单位提出离职，而不是向用工单位，所以这种情况不能视为已经解除劳动合同。
第二、如果你没有辞职就找了新工作，属于《劳动合同法》第39条规定的与多家单位建立劳动关系，这是单位辞退你的法定理由，告你也没有其他影响，就是辞退你不用支付补偿金。
第三、住房公积金属于你应得的，单位不得扣押，解除劳动关系后可以提取。
1、你和劳务派遣单位构成劳动关系，而并非和用工方。因此，解除合同应同劳务派遣单位签订，故你与其尚未解除劳动关系
2、如你所述，现在你已经和另一单位签订劳动合同，则构成了重复签订劳动合同，劳务派遣单位有权向你提出违约赔偿请求。
3、住房公积金属于你个人财产，你有权取出，劳务派遣单位无权干涉
1. 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。
2. 劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议；
3. 劳动者被派遣到用工单位工作，可以向劳务派遣公司或用工单位了解派遣协议的内容；实行同工同酬。
4. 一般情况，有劳动纠纷向劳务派遣公司主张；但劳务派遣公司注册资本少，经济实力不是很强，通常可向用工单位主张；或同时向劳务派遣公司、用工单位主张。
Q2：劳动争议，以哪个公司为被告或被申请人？
当然是以与劳动者建立劳动关系的用人单位为被申请人提起劳动仲裁，涉及到劳务派遣的，劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用人单位为共同当事人，也就是同为被申请人。
Q3：劳动者与挂靠运输公司的单位发生劳动纠纷如何确定被告
被申请人可以是德乐快客也可以是德州鲁北运输公司。详情请看最高人民法院2010年9月13日发布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)
第五条 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
德乐快客、德州鲁北运输公司为共同被告。
工程挂靠中的劳动纠纷，一般挂靠的公司有用工主体资格，则相对方为挂靠公司；若挂靠公司没有用工主体资格，则追究被挂靠公司的劳动责任。
Q4：劳务派遣合同纠纷
你好！ 经济补偿金是一定有的，但是企业违法或违约解除合同，不只是经济补偿金的问题，要对你的合同和实际履行的情况进行审查，有需要电话联系本律师。
可以支付经济补偿金，具体数额可以委托律师计算。
Q5：外地劳务派遣公司在本地招工并派往本地企业工作，发生劳动纠纷后仲裁委给予了受理，因不服裁决上诉到法院
由于劳动合同实际履行地在本地 所以本地法院有管辖权 本地法院应该受理
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