北京劳务派遣公司补贴（劳务派遣外包内做）
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Q1：劳务派遣外包内做
劳务派遣？
一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q2：央企劳务派遣比例有多高？原因是什么？
针对题主的这个问题，其实是不够准确的！因为国务院有关劳务派遣的具体规定，已经明确做了说明，只能占该企业总人数的10%！因此不存在央企劳务派遣工比例多高的说法，至少从法律层面上，已经做了一个明确的界定。
尽管国家已经做了明确的规定，但是并不是所有的企业，都严格按照这个标准在执行。因此在现实的工作中，可能会有较大的出入，这才让题主产生这样一种疑问。
造成现在很多的央企，大量使用劳务派遣工的原因，应该是多方面的。从多角度来分析看，主要有以下四种原因所导致。
一、从客观上来说，劳务派遣可以降低央企劳动力支付成本，从而获得较好的利润价值。
因为劳务派遣用工，只是用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，不与劳动者发生直接的关系。
而且用人单位对劳务派遣工的工资待遇往往是直接与劳务公司谈判，不会与劳动者直接谈判，这就为用工单位故意降薪提供了十分便利的条件！
这也是为什么合同制正式工比派遣工工资较大出入的根源所在，当然那些计件制用工除外。一旦劳务派遣公司与用工单位谈好工资待遇，哪怕是比正式工少很多，派遣工也只有接受前往用工单位工作，如果拒绝接受，则往往会遭到劳务公司解除合同！
所以，通过情况下，劳务派遣工的工资待遇约占用工单位正式员工的一半左右，这无形之中为用工单位节约了一大笔劳动力成本，便会提高用工单位的经济利润。
当然在年终奖金、福利待遇上，劳务派遣工也是无法与正式工相比的！有些有良心的企业还会象征性的表示表示，绝大部分企业都是不会考虑的，这无形之中派遣工又为用人单位节约了一笔不小的开支。
派遣工干着正式工的工作，却拿着低得多的工资待遇，甚至是干着最辛苦劳累的工作，也往往是正式工最不愿干的工作！
二、从企业管理来说，劳务派遣方便央企对劳动者的管理，没有合同工的那些管理风险。
简单一点讲，如果劳动者与用人单位直接签订了劳动合同，那用人单位是不能随便解除劳动合同的。
即使劳动者在工作中犯了一些问题，只要不大，未给公司造成什么损失，通常说用人单位也只能是处罚一下了事，可能存在一些管理上的不便！
如果是劳务派遣工，则完全是不一样的！只要在用工单位不认真工作，或者是不服从管理，只要稍有差错，用工单位则立即便可以此为由，将派遣工打发回派遣公司停止使用，也不必为劳动者支付任何的经济补偿金！如果是合同工，则有是不一样的处理解决了。
对于几万人的央企，如果都是采用合同工，那一旦要解除合同，对于央企来说那将是一笔非常惊人的劳务成本支出。
所以，劳务派遣工在用工单位中，其实是没有任何的地位可言，往往会处在一个任人宰割处理的弱势地位！这也是我们现实社会中在用工时，不容忽视的一种现象！
三、从法律执行角度来说，由于国家相关法规与政策的落实执行不到位，助长了一些央企的不良行为。
《劳动合同法》明确规定了用人单位在使用劳务派遣工时，不能超过一定的比例！其中国务院有关条例明了不能超过用人单位正式员工的10%！而且派遣工用工只能是临时的，通常为3个月，最长为半年！
而现实情况是很多用工单位，都是以派遣工来替代正式工，而且还是长期干着正式工的工作，却没有受到有关法律法规的处罚。
一则是因为国家执法机关人力物力不足，无法实现对所有企、事业、机关单位进行逐一的用工检查。二则是因为劳动者缺乏相关法律知识，不懂得和善于为自己维权，相应执法机关也无法及时得知准确的违法信息，使得违法企业并没有受到应有的处罚。三则是国家相关法律对违法处理的力度不够，无法对用工单位形成有效的震慑作用！
这无形之中，都会让那些原本不想采用派遣工的用人单位，也纷纷效仿，减少合同制用工，增加派遣制用工！
想要真正改变这种现状，唯有执法机关加大执法检查，同时加大违法处理力度，增加企业违法用工的违法成本，这样才能起到很好的震慑效果。
四、央企本身的光环效应，吸引着众多的劳动者。
客观的说，央企是一个比较高大上的企业名字，对于普通老百姓来说，有种非常强烈的吸引力。
因此在每个劳动者的心里，都会相信央企是会善待他们的。正是众多的劳动者怀着这样一种信任的心理，纷纷投入央企的怀抱！
有的劳动者只要能够进入央企，都觉得是一种荣耀，哪里管他是什么合同工还是派遣工！
客观的说央企的劳务派遣工，比起社会上那些私有企业，或者是小型企国有企业的劳务派遣工，还是占据着不少的优势条件！
至少他们在薪资待遇上肯定是比其他的劳务派遣工要高得多，基本的五险，也是能够有保障的，尽管与央企的正式员工之间有很大的差距，但依然有着很强的吸引力。
当今的劳务市场，最不缺的就是劳务派遣工。这无形之中也加剧了众多的劳务派遣工纷纷涌向央企。
以上4个方面的内容，都是导致央企劳务派遣工比例较高的原因。
“同工同酬”是劳务派遣工最大的心声，可现实工作中，几乎没有哪家企业能够坚持同工同酬的劳动原则。它成了一道阻碍劳务派遣工的“铜墙铁壁”，硬生生的将劳动力市场划分成了一个不平等的“369”！制造出众多的对立矛盾，影响着人际关系的和谐，因此，劳务派遣制是否也到了该好好整治的时候呢？
当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
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Q4：北京的劳务派遣公司哪个比较好 最好和银行招聘有关的
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。
Q5：北京招商引资外包公司有没有合适的？
有啊，考虑谷川联行。在北京也设有城市招商服务点，可以。
公司存在违约行为，可以起诉要求解除合同，返还加盟费，并要求赔偿损失。