劳务派遣是正式工吗?违反劳务派遣规定的用工单位、劳务派遣单位会受到何种惩罚?
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Q1：违反劳务派遣规定的用工单位、劳务派遣单位会受到何种惩罚？
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《劳动合同法》 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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您好，这需要看劳务派遣具体违反了何种规定，或者有具体的什么侵权事项，才能依据案情做进一步判断。
您好，这需要看劳务派遣具体违反了何种规定，或者有具体的什么侵权事项，才能依据案情做进一步判断。
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣合法吗
合法
参照劳动合同法相关规定 是合法的哦
个人办理劳务出国当然不合法。
Q3：我在邮政工作了26年了至今还是劳务工，想问企业这样用工违法吗?
违法啊，劳务派遣只能是短期非领导职务的，你做了26年，严重超常规两年，违法。但指望这个获得赔偿一般是不大可能的，因为这个违法对员工而言无明显不利。
尊敬的领导：
我是。。。。（介绍自己的基本情况，包括：那年在哪里参加工作，工作的主要内容有什么等等,还要说自己一直任劳任怨辛勤工作之类的。）
经过多长时间的工作和学习，我熟悉了业务，对什么什么系统可以熟练运用，可以胜任什么工作。
我的要求，就是要求转成聘用工。我会更加努力工作。
希望领导批准。
此致。
敬礼！
申请人：谁谁谁
2010年9月2日
Q4：这种劳务派遣是否合法？
不管是正式合同工还是劳务派遣工人，都是受到国家《劳动法》和相关地区法规保护的。
给你几个标准你可以参考一下：
如果公司有和你相同岗位或相似岗位，基本工资是否同样。如果没有，你的工资是否低于当地的最低工资标准；
你的社保公积金是否按规定办理缴纳，缴纳标准是否低于当地的社保基数。这个标准即便低于公司的员工，而高于（等于）当地的基数，即合法。
同工同酬，是法律为了规范用人（工）单位，维护相对弱势的劳动者而制定的条款。但是，即便是公司按照要求给你发放工资和相关福利，你也不可能和公司的合同工那同样的薪水，因为那个“酬”的界定有限，包括工资和基本福利，而公司的其他福利并不包括。
在现有的法律法规下，劳务派遣是个趋势，待将来法律更加健全，派遣工的利益会更多得到维护。
Q5：劳务派遣合同合法吗
合法。 用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。