劳务派遣的介绍费怎么开票?什么是劳务派遣，劳务派遣与委派，外借有什么区别?
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Q1：劳务派遣公司具体是干什么的？
劳务派遣是什么意思？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
什么是劳务派遣工?
劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
8、法律、法规和规章规定的其他事项。
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Q2：劳务派遣公司简介怎么写？
至少，要写到，公司的成立背景，时间，资历，服务内容，企业文化，服务理念等。
骏程劳务派遣公司简介
1.公司概况：骏程派遣，2012年，注册资金50万，员工10名，专业的服务团队，一家大学生创业公司；
2.发展状况：主要面向全省大中小企业，已经为上百家企业提供了人力服务；
3.公司文化：公司以“专注人群，用心服务”为核心价值，一切以用户需求为中心，希望通过专业水平和不懈努力，重塑企业形象，为企业人力资源发展提供服务；
半年来，骏程服务一直秉承以用户需求为核心，在专注广东省市场开拓的同时，为超过一百家中小企业提供人力资源服务，优质、用心的服务赢得了众多企业的信赖和好评，在茂名地区逐渐树立起公司良好形象。公司不仅仅提供专业的人力资源服务，同时还建立了完善的广告，销售.策划等服务体系，为企业发展中遇到的问题和困难提供跟多的服务帮助。我们相信，通过我们的不断努力和追求，一定能够实现与中小企业的互利共赢！
Q3：青岛通运劳务派遣公司的简介
青岛通运人力资源开发有限公司位于青岛市李沧区，系经工商、劳动等主管部门审核颁证的正规劳务服务公司，专职从事劳务派遣工作，注册资金100万元整，自94年发展至今，公司管理人员56名，派遣员工达到8000多名，固定资产一千多万元，办公区域1000平方米。 公司现在拥有一支管理经验丰富、团结务实、开拓进取的领导团队和一支高素质爱岗敬业的员工队伍，形成了一套自主创新的管理体系，明确划分了四大部门，业务部、安置部、保险服务部、财务部。公司曾在2008年获得“优秀私营企业”和“先进单位”荣誉称号，现正参评“守合同重信用企业”，并被李沧区团委指定为“青年就业创业见习基地”。青岛通运人力资源开发有限公司，现已发展为集劳务派遣、劳务合作、职业介绍、社会保险代理、人事策划、人才委培、猎头服务等服务一条龙的着名企业。
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Q4：劳务派遣是什么意思
Q5：什么是劳务派遣，劳务派遣与委派，外借有什么区别
一、什么是劳务派遣
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（要派单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作（为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为要派单位）。
显然劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它与劳动者和要派单位之间的关系，不再是职业的介绍和就业的指导，也不仅是扮演劳动力市场中的中介角色，而成为了与劳动者签订劳动合同的一方当事人。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同，劳务派遣中涉及派遣单位、要派单位和被派遣员工三方的权利和义务。
随着我国劳务派遣的快速发展，因劳务派遣而发生的侵犯被派遣员工合法权益的纠纷也层出不穷。由于我国立法和理论研究的相对滞后，如何确认劳务派遣中的雇主以及雇主责任就成为各地司法机构和仲裁机构处理劳务派遣纠纷的焦点和难点。
二、劳务派遣与委派、外借有什么区别
劳动派遣与委派、外借不同，外借、委派是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排劳动者到关联单位去从事相应的工作，应接受原单位与借用或派往企业的双重管理。外借或委派期间员工是否与原单位保持劳动关系，由用人单位和劳动者自主协商，根据具体情况确定。
根据目前的劳动关系管理实践，集团型公司的劳动关系存在以下几种典型模式：
1、所有从业人员与母公司建立劳动关系，子公司从业人员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。
2、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，并以子公司为单位进行相对独立的人员管理的劳动关系管理模式。
3、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，所在公司将人事事务委托母公司代理的劳动关系管理模式。
4、核心员工与母公司建立劳动关系，其他从业人员与所在公司建立劳动关系，并建立分级分类劳动关系管理机制的劳动关系管理模式。
根据原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第14条的规定，如果派出到合资、参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系，那么，员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。原用人单位与合资、参股单位对职工的待遇无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（要派单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作（为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为要派单位）。
劳动派遣与委派、外借不同，外借、委派是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排劳动者到关联单位去从事相应的工作，应接受原单位与借用或派往企业的双重管理。外借或委派期间员工是否与原单位保持劳动关系，由用人单位和劳动者自主协商，根据具体情况确定。
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