人事代理是编制吗(什么是人事代理？)
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Q1：什么是人事代理？
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（1）流动人员人事档案管理；（2）因私出国政审；（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（4）转正定级和工龄核定；（5）大中专毕业生接收手续；（6）其他人事代理事项。
Q2：劳务派遣公司人事代理，具体指的是哪些人事代理？
社保、公积金开户、年检、月度人员增减、转移，工伤理赔程序、失业金领取、代发工资、薪资计算、代理招聘 代签劳动合同 代缴个人所得税
Q3：人事派遣和劳务派遣
我知道的原人事局提供的资质是叫做人才租赁。劳动局提供的资质叫劳务派遣。
现在原劳动局与人事局已经合并为人力资源与社会保障局。两个资质都是认同的，只是劳动法提到了劳务派遣这个名词。现在作为劳务派遣这个业务也不需要人力资源与社会保障局去审批，工商注册资金有50万就可以操作。
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最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。
Q4：人事代理和劳务派遣是一回事吗？我有点迷糊，有人了解吗？
首先人事代理和劳务派遣有很大的不同，区别主要在于劳动关系的归属，人事代理项目很多，包括了社保代理，档案代理，劳动关系手续代办等。顾名思义，代理或代办，要求用工企业资金拥有独立的办理账户，人力公司只是代为办理相关手续，也可以理解为，人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员。
但劳务派遣就不同了，首先就是员工的劳动关系，也就是合同是直接和人力公司签署，而不是用工企业，而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户，而是经过人力公司的账户缴纳，对于员工来讲，享受的劳动权利是一样的，只是可能企业归属感会差一点，但由于劳动手续繁杂，而且调整比较频繁，一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣
人事代理只是代理你的人事档案，劳务派遣是用工的一种形式，由派遣公司负责派遣人员到其它公司上班。
两个是不同的. 人事代理, 只是简单帮忙购买社保等. 劳务派遣, 就有招聘等服务,是一种用工方式.
人事代理和劳务派遣是一个意思
Q5：人事外包和劳务派遣的区别？
最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。
人事外包与劳务派遣的区别
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。