劳务派遣工辞职信范文(签过劳务合同提前4天离职,甲方扣工资是否合理)
内容导航：
Q1：签过劳务合同提前4天离职,甲方扣工资是否合理
劳动者签订劳务派遣合同，那么也要按照劳动合同法规定申请辞职：在试用期的，提前3天；过试用期的，提前30天辞职。公司克扣工资的，反映到就业局解决。
你现在可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资和补交社保的，如果你当时签了合同，仲裁时，会要求用人单位提供出来的。
Q2：我是劳务派遣工雨露的正常离职扣钱吗？
你是劳务派遣公司派遣到其他用人单位上班的，那么你办理正常离职手续，被用人单位或者劳务派遣公司克扣工资的，那么带上劳务派遣合同，反映到劳动局解决，申请赔偿。
应该不是吧。
Q3：我是派遣工，在本月公司发了上月工资自离的，公司把工资打到派遣公司了，派遣公司有权力扣我的工资吗？
扣工资是什么原因呢基本是没有权力扣压的。
有。因为你是和派遣公司，虽然你在为另外一家公司工作。
Q4：派遣工干了两个月没转正离职扣钱吗
只要劳动者提前3天申请辞职，而且办理离职手续，公司就不能克扣工资，不然，劳动者反映到劳动局解决。
离职的当月有
Q5：劳务合同到期员工提出离职，被压的半个月工资还可以拿到吗？
【1】根据《劳动合同法》第41条，第46条第四项，第47条，
单位应该支付经济补偿金，按照劳动者的工龄，每满一年，补偿一个月的工资。
六个月以上工龄，不满一年的，按一年工龄计算，
不满六个月工龄的，补偿半个月工资。
【2】你还差七天，工作到半年。单位应该补偿你半个月的工资。
【3】根据《劳动合同法》第40条，
单位应该提前一个月通知你解除劳动关系，如果没有通知，
单位应该额外支付你一个月工资。
或许可以。
声明：本文发布于「八方劳务信息网」内容均来源于互联网 如有侵权请联系删除