劳务派遣人员薪资标准（人事代理和劳务派遣是一回事吗？我有点迷糊，有人了解吗？）
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Q1：在事业单位和政府机关，劳务派遣与人事代理待遇、工资有什么不同吗
合同制，工资会比正式的低，详细你到律伴在线咨询就清楚了。
这会有什么不同？不都是劳务合同用工吗？
Q2：人事代理和正式编制比待遇有什么区别，听说人事代理没有住房公积金？
你在这里说的(人事代理)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 有无住房公积金，这个是根据你所在的用工单位和签订的劳务公司共同决定的，（主要还是看用工单位想不想给你上）劳务公司只是个办事的（执行者）。
(人事代理)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是编制内的。
一般没有区别。只有某些国有企业可能有些区别。
劳务派遣的公积金按合同约定，正式工公积金按企业的统一规定。
Q3：人事外包和劳务派遣的区别
两者概念不同，劳务派遣是人事外包的组成部分之一。区别如下：
1、两者概念不同。
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
2、从属关系不同。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。
3、使用范围不同。
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
4、适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
针对于电信公司来讲，两种方式解释如下：
1、劳务派遣情况下，劳务派遣员工的人事劳动关系是与中介公司签订。
2、人事外包情况下，员工与电信公司签订劳动合同，人事行政相关工作由第三方公司管理。
扩展资料
人力资源外包在中国可以追溯到改革开放初期，1980年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续。
虽然这项被称为“向外国企业常驻代表机构提供中方雇员”的服务是强制性政策催生出来的，并且当时它离实际上的人力资源派遣服务相差甚远，但毕竟我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子。
参考资料：百度百科-人力资源外包
Q4：人事代理和劳务派遣的区别
人事代理就是与用人单位签约合同，形成人事关系。劳务派遣就是通过第三方，也就是中介，形成劳动关系，与所雇佣公司公司无关。
Q5：人事代理和劳务派遣是一回事吗？我有点迷糊，有人了解吗？
首先人事代理和劳务派遣有很大的不同，区别主要在于劳动关系的归属，人事代理项目很多，包括了社保代理，档案代理，劳动关系手续代办等。顾名思义，代理或代办，要求用工企业资金拥有独立的办理账户，人力公司只是代为办理相关手续，也可以理解为，人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员。
但劳务派遣就不同了，首先就是员工的劳动关系，也就是合同是直接和人力公司签署，而不是用工企业，而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户，而是经过人力公司的账户缴纳，对于员工来讲，享受的劳动权利是一样的，只是可能企业归属感会差一点，但由于劳动手续繁杂，而且调整比较频繁，一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣
人事代理只是代理你的人事档案，劳务派遣是用工的一种形式，由派遣公司负责派遣人员到其它公司上班。
两个是不同的. 人事代理, 只是简单帮忙购买社保等. 劳务派遣, 就有招聘等服务,是一种用工方式.
人事代理和劳务派遣是一个意思