正式工工资计算公式？银行中的劳动派遣与正式员工，有什么不同，福利有什么不一样，在银行一般能工作多少年？
内容导航：
Q1：劳务派谴的员工与正式员工享受的待遇有哪些不同?
在福利待遇方面差的很多，劳务派遣的员工在退休的时候是没有退休工资和养老保险的
具体金额不清楚，但根据我了解的情况，工资肯定不高。高的都市移动正式员工。
Q2：劳务派遣和正式员工待遇差那么多，为什么还有那么多人去劳务派遣？
我仔细地阅读了你提出的问题，我的回答如下：
劳务派遣与正式工的待遇比较起来有一定的差异，但是，还有很多人愿意通过劳务派遣找工作，原因有如下几点：
第一，正式编制招考数量有限，而且，也比较难考，所以，为了积累工作经验，很多劳动者选择通过劳务派遣公司找工作。
第二，劳动者的学历、工作经验等方面不能达到用人单位招聘正式员工的招聘标准，所以，只能退而求其次，选择通过劳务派遣的方式找工作。
以上是我的观点，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
首先甘肃移动大多数是劳务派遣员工，工资就是个1500左右，面前兰州的最低基本工资是1050，我想劳务派遣员工的基本工资是760加绩效车补餐补应该是1400多，
Q3：我们单位的劳务派遣工与正式工之间的待遇存在很大的差别。怎么可以解
没办法解决。同工种但待遇也不一样。
劳务工是工作单位没有关系，所以待遇没法比
貌似还不错，我这有很多去日本韩国新加坡还有澳大利亚的，听回来的人说工资一年能保证10到30万左右（人民币）工作环境也不错，没有想象的那么累。发达国家都有工会，加班是要跟工会批准的，没有批准就是违法，所以在发达国家工人很少加班，而且加班费用也很高，国内的公会呵呵就是个摆设罢了。
Q4：银行中的劳动派遣与正式员工，有什么不同，福利有什么不一样，在银行一般能工作多少年？
回想一下我当年做劳务派遣工的经历 我实在是想说正式的和派遣的 真的是天上地下的区别了
首先 待遇上肯定是有差距的 有2种比较普遍的分类 一种是中资银行柜面岗位正式与派遣的区别 一种是外资银行后台业务操作的正式与派遣 不管说哪一种 正式的工资至少是派遣的1.5倍 还是相同条件下的 上线可能达到恐怖的4倍
当然中资银行对于正式工的补贴福利 派遣的一般是享受不到的 或者说无法全部享受到 外资的加班费是看时薪的 你既然是派遣的 月薪肯定比正式的低 那么加班相同时间的话 你们的差距就更大了 而且在外资 派遣的基本无法享受正式的待遇 补贴 等等
还有就是带薪休假 以外资银行为例 派遣工 一般一年5天 正式的起码15天 另加行内旅游 体检 羽毛球篮球活动的 派遣都无法全部享受的
派遣 外资一般1-2年一签 一次合同后转正的机会还是蛮大的 但如果真的没有机会的话也是很坚决地 中资一般2-3年打底 一次合同后转正的机会不大 但也不会像外资一样直接回绝你 你可能在3次左右的合同后有机会转正
我以前也是属于银行的派遣制员工，对这个比较了解，相当于银行的正式员工来说待遇是天上地下，一个是亲娘一个是后娘。并且还分是什么银行，有的银行属于派遣制里待遇稍微好点，有的银行就很恶劣了。发展空间也是有的，但是得有本科以前学历，机会比别人稍微多点，升职涨薪水都有可能，就是涨得少了点，且每天累得跟个驴。转正机会很小，几年一个。很少是属于那种给银行带来很大利润的人。或者说是做出了很大贡献的人，一般人机会很小。
Q5：派遣工和普通员工有什么区别?薪资待遇方面都什么不同？对以后的发展有没有影响？派遣员工容易转正吗？
目前很多大型企业招用职工使用派遣形式，这个主要是根据企业用工需要来确定的，应该来说，和普通员工同种岗位待遇差不多，不过不排除事业单位国有企业中有些普通员工福利比派遣的好。企业在今后发展中，如果需要裁员会去考虑优先留用正式工。
华为待遇不错的，目前是派遣也不要紧，应该该有的福利你也能跟上。而且对今后的职业经验中有华为工作经验的找工作也是很不错的。可以优先考虑的。
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
希望对你有帮助，谢谢采纳。
满意请采纳。
您好，我是做hr的。派遣和普通员工是有质的差别的，首先工资福利，当然差的不多，10%-20%左右，华为这样的大企业应该在此范围内。其次，工作性质方面可能会受压更多，更辛苦一些。最后，也是最关键的，转正机会是很小的，因为公司既然找了派遣，就说明内部名额已满，并且如果要招聘，也是面对市场招聘，很少有机会会给派遣人员，还有，如果一旦发生裁员，派遣员工首当其冲，你只能找你的劳务公司，因为派遣决定了这样的性质。和华为是没有任何劳动纠纷可以找的。