劳务派遣签订一年合同的法律后果?我和公司签订了一年的劳务合同，试用期还有一个月结束，我想提出辞职，请问按照劳动法应该怎么办?
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Q1：劳务派遣合同的年限是多久
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
Q2：劳务派遣工能签无固定期限合同吗
《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 由此可知，派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 注意： 1、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q3：我和公司签订了一年的劳务合同，试用期还有一个月结束，我想提出辞职，请问按照劳动法应该怎么办？
1、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、这个培训如果是一般的上岗培训，则不属于专业培训，不能约定服务期的违约条款。不能要求违约赔偿。即使存在专项培训 ，但也要有单位举证提供专项培训的费用支出。否则不能支持
3，在试用期间，劳动者提前三天通知即可解除合同
不知道你们之前签的是什么类型的合同，而且合同中是否有相关约定事项。如果仅仅是劳动合同之类的合同，那么后面的劳务派遣合同你有权拒签。而公司不得因为你拒签的行为开除你。如果开除你可以依照前款合同要求赔偿，或者直接去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可以起诉。
以上仅为个人意见，仅供参考。
不管上面的约定如何，你在试用期辞职是不需要什么理由的，只需提前3天通知单位即可。
培训是公司内部还是外部的，公司有为此培训花费1000元的发票吗？如果有并且你也签过培训协议。才可能让你支付培训费。
如果都没有，就不用支付培训费
劳动合同法确实是有相关规定，公司为员工提供专业培训的可以约定服务期，在员工没有做满这个期限时向公司支付该培训所花的相关费用。
但是这个培训是有严格要求的，不是公司随便找个什么经理啥的给你们上几小时的课就可以称之为“专业培训”的，所以在实务上这是要公司来举证证明其为员工提供了什么培训，花费了什么费用，而且最后你要赔偿的金额也不能超过这些费用。
另外就是，不管上面的约定如何，你在试用期辞职是不需要什么理由的，只需提前3天通知单位即可。
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Q4：劳务派遣合同一年一签合法吗
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据劳动合同法的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》 第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
Q5：劳务工与派遣公司签订合同一年，试用期不得超过一个月，劳务派遣给我们签的是试用期为三个月，(试用期1
低于正常工资标准的可以要求补足。
因为你进的是一个卖猪的单位。