劳务派遣如何报考一建?劳务派遣的人员如何报考二级建造师?
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Q1:劳务派遣的人员如何报考二级建造师?
考试需根据当地人事考试网的官方报名公告到指定报名入口进行报名。
二级建造师报考条件:
1、取得工程或工程经济类专业中专以上学历,从事建设工程项目管理或施工管理工作满2年;
2、取得其他专业中专以上学历,累计从事建设工程项目管理或施工管理工作满5年。
3、从事建设工程项目管理或施工管理工作满15年。
二级建造师初始注册流程
1、注册建造师初始注册申请表、汇总表(申请表上需另加附一寸彩照一张)和相应电子文档(电子文档通过网上发送给省级注册管理机构);
2、申请人的资格证书、学历证书和身份证明复印件;
3、申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件;
4、聘用单位资质证书复印件;
5、申请初始注册同时申请多专业注册的,还应当提交注册建造师专业类别考试合格证明原件及复印件;
6、持外省(市)颁发的二级注册建造师资格证书申请初始注册的,应当提交该省省级注册管理部门出具的尚未注册证明。
以上内容参考 百度百科- 二级建造师
Q2:考事业单位要清楚:什么是劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。
如果是大公司的劳务工,可以去学点东西,事业单位就是吃屎的,建议你不要去。
我举个例子你就明白了。
a和b是两个老板,a手下的员工一个工资是4000,然后b对a说,我把我的员工派一个c给你,你一个月给他2000就行了,再给我1000,这样你就可以赚1000,怎么样?a说:“b哥,这主意你也想得出来,高级啊,成交”。
c就是你问的那个劳务派遣工,它的人事档案全在b公司里,但在a公司干活,因为是b的人,在a那儿永远是外人,不得提升,而b觉得已经派给a了,不管他事了,也不得管你,于是你哭吧。
如果不是没得选择的话,不建议你干这个工作。
Q3:请问 毕业后有在事业单位劳务派遣的可以报考三支一扶吗
1. 三支一扶的招考对象是应届生,如果是事业单位的劳务派遣人员应该就不是应届生了吧,不是应届生的话是不能报考三支一扶的。
2. 如果是今年毕业的报考今年的三支一扶是可以的。
公务员吧 这个专科可以报的 乡镇级什嘛的 都可以
还有这几天有那省属事业单位招聘,你可以找找岗位。
村官三支一扶今年好像还得招,2011年山东“三支一扶”计划招收2000名 2011-3-18山东商报的消息
Q4:劳务派遣公司职工怎么报考二级建造师?
1、只要符合下面的报考条件就可以正常报考注册二级建造师。用建筑劳务派遣公司的公章正常是能通过二级建造师资格审核的。
2、二级建造师执业资格考试分综合考试和专业考试:
综合考试包括《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》两个科目,这两个科目为各专业考生统考科目。
专业考试为《专业工程管理与实务》一个科目,该科目分为6个专业,即:建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、机电工程和市政公用工程。
3、二级建造师执业资格考试报名条件:
(一)凡遵纪守法,具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员,可报名参加“二级建造师执业资格考试”。
(二)符合上述的报名条件,具有工程类或工程经济类中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员,同时符合下列条件的,可免试部分科目:
1.已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》,可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目,只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
2.已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》,可免试《建设工程施工管理》科目,只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
(三)已取得当地颁发的《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》的人员,可根据实际工作需要,选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业,报名参加“二级建造师相应专业考试”。
上述报名条件中有关学历或学位的要求,是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位。从事建设工程项目施工管理工作年限的计算截止日期为当年12月31日。
Q5:劳务派遣人员在国企工作报考公务员身份是国企员工吗?
您好,中公教育为您服务。
劳务派遣员工不等于国企员工,国企劳务派遣制员工并不和国企签订劳动合同,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。这就是说,劳务派遣制员工实质上是劳务派遣公司的人,是由劳务派遣公司派到国企上班而已,一般而言,国企虽使用、管理劳务派遣制员工,但并不支付其工资等待遇,而是支付劳务派遣公司劳务费等,劳务派遣公司再用这些钱为劳务派遣制员工发工资、上保险等。
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