行政事业单位劳务派遣（事业单位改革情况）
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Q1：劳动就业办公室，事业单位分类改革将会怎么改？
单位行政管理性质的人员编制全部划归公务员或参照公务员管理，由财政全额拨款。参与经营、创收的人员一律脱离编制，就是和企业一样了。我们这里就是这样搞的。
劳动就业办公室，有的地方叫劳动就业服务局或劳动就业中心，目前一般为财政全供或财政半供给。从目前失业单位改革方向来看，改成企业是不可能的了，因为该种机构一方面没有盈利能力，一方面从事的主要是公益性的社会服务，同时承担着一定的行政任务，估计维持不变，只是进一步强化服务罢了。
从全国范围来看，有极少地方这样的单位是参公的，但是就总体来看，参公的可能性比较小。事业单位改革，能改成公务员或参公的估计也是凤毛麟角，少之又少，有些政府部门下属职能机构本身就完全行使执法权的单位估计有可能。
但是值得庆幸的是，目前乃至以后很长一段时间，就业问题是一个很重要的问题，是关系到发展和民生的问题，只能看中央及省两级政府重视到什么程度了。重视，参公！不够重视，维持现状！（推向市场是绝对不可能的）那么国家及政府重视就业就变成了屁话。
改不改，怎么改，拭目以待，再说了，改不一定是坏事。
Q2：事业单位改革情况
中国的事业单位改革一般有以下几种途径：
一、年龄男满55岁、女满50岁的可以申请提前退休或者离岗待退；
二、工龄满30年的可以申请离岗待退；
三、长期在外工作不回原单位报到的，可以辞退；
四、部分确实能力太差的，可以申请待岗（工资待遇不会低多少）或者离职进修（工资待遇不会减少）。
总之，事业单位的改革目的只有一个：年轻化、实干化，而不需要那些所谓的曾经有过辉煌历史的“老革命者”来指手划脚，因此，你完全可以不必担心，事业单位的改革不会对你产生任何不利的影响，相反会给你我带来好处。
注：我也是事业单位正式编制的，我们单位还超编近三分之一的人呢，看我们现在还生活得比以前更好了。
下半年8月到9月开始
Q3：高人解读一下国家的事业单位改制政策
15年不一定能全部改成企业化管理模式，但凡改革都会有阻力的。但是事业单位改成企业化运作是大势所趋，将来一定会的
Q4：2020年事业单位编制改革
对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。
拓展资料：
1. 当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，加快发展社会事业、满足人民群众公益服务需求的任务更加艰巨。
2. 面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。
3. 对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。
4. 2019年，中共中央印发了《中国共产党机构编制工作条例》。《条例》明确，党中央设立中央机构编制委员会，其主要职责之一就是研究提出事业单位管理体制和机构改革方案，统一管理党中央、国务院直属事业单位以及部门所属事业单位的机构编制工作，审批地方厅局级事业单位的设置，指导协调地方事业单位机构编制工作。
Q5：国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢？听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了
目前对劳务派遣没的什么新规定，但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响：首先是7月1日实施的《社保法》，对那些不买社保的企业是个强力威慑；第二是正在起草的《劳务派遣条例》，会对劳务派遣起到很好的规范作用。
劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广，规范的劳务派遣方兴未艾。
《劳动法》都已实施十年以上了，无新劳动法一说；《劳动合同法》也已在2008年实施，目前无修订动向。
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡
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