劳务派遣公司与正式员工?派遣工和正式工有什么区别?
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Q1：派遣工和正式工有什么区别？
第一 正式工有正式和单位签订的合同
第二 派遣工和派遣公司签订的合同 如果出现问题 很轻松可以把你踢开
第三 这个是 非常灵活的用人方式来的
第四 同时你说的这个问题 可以咨询下相关的企业或者部门做个了解 具体可以问下相关的公司 或者当地社会保险中心
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明建议你平时多买商业保险作为补充和提高这样有效提高下你的生活品质来的
派遣是劳务公司签订合同，派遣到某某地方，正式工是直接和某某公司签订合同。
一般派遣工和正式工都是同样工作，工资待遇正式工要高，奖金福利也是如此！
待遇不同喽~正式工的待遇一般是要比派遣的好多了；
另外派遣工是跟第三方签合同的，工资也是第三方公司发的，而正式工是直接跟工作的公司签的合同；
而且正式工比较稳定，不太会被裁员，派遣工就不稳定了，要裁员肯定先裁派遣的喽，除非你真的是干的很好。
派遣工是指与第三方一般为劳务公司签订合同，由劳务公司发放工资的，用人单位与劳务公司签订派遣合同，并按月支付所有派遣工的费用。正式工是与用人单位直接签订劳动合同并由用人单位发放工资五险类福利也有用人单位缴纳。两种员工都需接受用人单位的管理。派遣工的实际劳务关系为用人单位，合同劳务关系为劳务公司。
派遣工是与派遣单位的签的的合同，而正式工是与劳动公司签的合同。因此，当发生如劳动纠纷时，如果是派遣工公司会将档案退回派遣方，由派遣方跟你处理，而正式工不涉及这个派遣方第三者，是直接承担者。这就是派遣工和正式工的本质区别。像发工资，派遣工是派遣方发你工资，而正式工是公司发你工资。该理解了吧
Q2：劳务派遣与正式职工的区别?
过了派遣，公司看起你了，就是另外合同。就是现在培养你，你现在属于租赁阶段。
正式职工的工资是劳务派遣工的一两倍。
Q3：劳务派遣员工和正式员工区别
劳务派遣和正式员工的区别是：
1、概念不同：遣工一般是指，单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。而正式工通常是指，单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；
2、劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工；
3、签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和单位签订劳动合同；
4、岗位性质不同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q4：辅警的劳务派遣和公安局直签有什么区别？
劳务派遣与派出所和派出所直接与公安局签订合同的具体区别如下：
1、同工不同酬
虽然劳务派遣警察和签订合同直接与公安局警察工作都是一样的工作，但往往直接签合同与公安局警察待遇相对较好，可以直接签合同与公安局警察相对于派遣警察工资很低，但签合同直接与公安局警察共同福利要好得多，所以，总的来说，直接跟公安局签合同比较好。
2、不同的工作形式
与公安局警察直接签合同属于正式员工，他们的工作是固定的，和劳务派遣警察他们只是公安局缺乏人替补，所以他们的工作形式是一种补充形式，根据我国法律，他们只能从事临时工作，工作时间是有限的。
扩展资料：
注意事项：
在辅警中有许多是和用人单位（检察院或公安局）直接签订劳动合同的，那么如果把这一类辅警称为临时工，所有在企业的工作人员就都是临时工了。准确地说这类应该是非在编在职人员。因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。
虽然这类非在编在职的“合同工”待遇不如在编员工，但他们的待遇可要比劳务派遣的好很多。比如天津辅警，深圳辅警都是公安直签的，参加考试的人也不少。说完了单位直签的辅警，下面说说劳务派遣制辅警。这一类就就是大家所说的“临时工”。但实际上劳务派遣和临时工是不一样的。
Q5：劳务工和正式员工之间的区别是什么
劳务工也称为劳动派遣工，与正式工的区别主要三个方面：1、劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同，正式工是直接与用人单位订立劳动合同。2、劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位，正式工一定在。3、薪酬差异很大，也就是大家常说的，典型的同工不同酬。
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！
大型知名企业现大都不招收正式编制员工
新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.