劳务派遣人员管理规定？检察院的司法雇员（劳务派遣）和事业单位政府雇员（和单位直签的编外）哪个好？
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Q1：一边是司法局编外调解员，一边是两家店的管理岗位，怎么选？
33岁的年轻人，建议你选择私企的管理岗位，慎重选择司法局编外的调解员工作。
一、司法局编外调解员是什么？
以前在乡镇司法所工作过，做过调解员，也管理过调解员队伍。对他们的工作非常熟悉。
调解员，就是负责辖区内的人民调解工作，虽然是司法局招聘，但是具体的工作单位不固定，有的是在司法局，有的是在乡镇司法所，有的是在村居、企业的调委会里。他们每天就是负责调解辖区内发生的矛盾纠纷，和矛盾的双方沟通交流，促成双方和解。
调解员是非常辛苦的，每天奔波在不同的地方，而且一般都是自己承担交通费用，因为单位没有公车可用。通常，矛盾的双方，都是公说公有理婆说婆有理，谁也不可让谁，很难调解。
当然，能调解成功，幸福感和成就感也是非常强烈的。
二、为什么不适合选择司法局编外调解员。
司法局编外调解员，正如其名称，是编外人员，没有国家的正式编制，其本质相当于临时工或者是劳务派遣。
编外调解员，没有转为正式工的可能性。现在，国家规定，逢进必考。想要成为司法局正式的工作人员，只能通过考试，根本不能自动的转正。因此，编外调解员是没有政治前途的，只能是一辈子的临时工。
编外调解员，工作非常的低。司法局的编外人员，工资与临时工的工资相差不大，而且工资涨幅较小，福利待遇也跟正式工具有较大的差距。微薄的工资，对于年轻人而言，是非常尴尬的。
年轻人从事调解员工作，难度非常大。面对矛盾的双方，年轻人处理这种问题，经验较少，有时候容易让矛盾双方轻视，难以获得较高的威信，调解成功的可能性较小。
作为年轻人，从事这样一份编外调解员工作，除了工作稳定以外，没有其他的吸引力。而且，并不利于年轻人的长远发展。
因此，不建议年轻人选择司法局编外调解员工作。
三、年轻人更适合管理岗位。
透过题主的描述，题主是非常优秀的人，同时管理两家门店，能力可想而知。
在从事具体的管理岗位中，年轻人能容易施展自己的才华和能力，也能够锻炼自己的管理能力，提升自己的综合素质，更有利于自己的长期发展。
对于家人的担忧，其实没有必要。自己在从事两家门店的管理过程中，自己得到了提升，成为了管理人才。即使这家私企倒闭或者是自己被辞退，有能力，不愁找不到更好的工作。
而且，在私企工作，工作更高。我相信，随着能力的不断提升，业绩的提高，你的工资和职务还会得到更大的提升。
在私企，年轻人的发展前途更加远大。
综上所述，我建议选择私企的管理岗位。对于司法局编外调解员工作，需要慎重。
Q2：公检法类的劳务派遣工，收入大概有多少？有发展前途吗？
坐标宁夏银川，公检法劳务派遣工资一般扣除五险在2000-3000，没有公积金，据我所知没有超过3000的，法院以前有办案津贴也会给劳务派遣人员发，也就是多劳多得，现在好像被取消了。没有什么发展前途，混日子的地方。还不如书记员，高院招聘的书记员（非公务员及事业编）每月下来有3000多，福利也比劳务派遣好一些，勉强能干。公安局辅警工资比两院劳务派遣工资稍高一些，也就多个几百块吧。一样也是没前途，基本都是年轻人在里面过度的。想要有编制必须要考公务员。当然也有一些人图轻松一直在里面做了很长时间的，但是很少。
Q3：公检法类的劳务派遣工，收入大概有多少？有发展前途吗？
我是资深老学渣，我来回答一下题主的问题。先说第一个问题，北方小县城，公安局劳务派遣身份辅警待遇为：第一年执行当地最低工资标准（包含五险一金），第二年及之后为当地最低工资标准上浮50%（包含五险一金），每年有两千块的取暖补贴和五千块的精神文明奖，但是这两项是否能落实到位要看当年县财政情况。也有工资增长机制，正常情况三年涨一次，每次上涨一百元左右，我认识的劳务派遣身份辅警工资最高的到手3200左右。做劳务派遣身份辅警的一般有如下几种情况：一是刚步入社会的年轻人，本地人单身没有太大经济负担，做几年辅警可以多增长一些社会经验，尽可能的扩大自己的人脉圈，同时也比较好找对象；二是多了多年劳务派遣身份辅警的人，这一类人多数都有自己的生意，做辅警为的是扩大人脉关系为自己的生意服务，这类人基本上就不在乎工资的多少了。
再来说一下发展前途的问题，如果是大专及以上学历，可以考虑做辅警的同时备考公务员，一般单位对于备考公务员的辅警在学习时间方面都会有一定照顾，而且国内一些省份也已经在试点从辅警队伍中招录正式人民警察，相信不久会全国推开。除了考公务员外，劳务派遣身份辅警暂时好像没有更好的出路。
上述观点仅代表个人，具体收入也仅代表我所了解的小县城，仅供参考，谢谢。
Q4：什么是派遣制司法警察？
应该是由人力资源公司受司法机关委托招聘的协警(也就是合同工或临时工)，人事关系在人力公司，然后派遣到检察院或法院协助正式法警工作。工资也由司法关拨给人力公司，再由公司发放(公司从中收取一定的管理费)。
Q5：检察院的司法雇员（劳务派遣）和事业单位政府雇员（和单位直签的编外）哪个好？
编外更好一些。
从工资待遇方面来看，这两种方式的用工工资待遇都低于从事相同工作的事业单位人员。不管是从发展上面，还是从稳定性方面都不是特别好。
而且在这些岗位上所从事的工作，大多数是机械重复式的，工作不具有排他性，日后在失业后也不能很好地过渡到其他社会企业工作。所以在这些岗位上工作的人员，如果能有更好的选择机会，可以选择到企业，或者是通过考试转变成拥有正式编制的机关事业单位人员。
政府购买服务岗位，主要是指：政府针对机关事业单位缺编的情况，通过组织统一的考试，向社会公开招聘，并由财政划拨相应的经费补助的工作人员。这些人员与所工作或服务的机关事业单位签订劳务协议，单位或相关机关单位为其缴纳各项社会保险。
非在编的机关事业单位人员，与其工作单位直接签订合同的就是这种形式，很多地方的公益性岗位也是这种形式。此外，很多单位机关所雇佣的临时劳务工也大多数是采用这种形式。