邢台劳务派遣公司（侵权责任法三十四条第一款，用人单位因执行劳动任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但是第二款）
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Q1：青岛城阳区有哪些可靠点的劳务派遣公司啊？
青岛劳务派遣 人力资源 青岛仁盛达劳务派遣（服务）有限公司是经政府部门注册，劳动人事部门颁证的正规大型蓝领外包、人力资源开发服务商。专业从事劳务派遣、代缴社保、劳务外包、人事代理、人力资源管理、企业咨询培训等具有多年的实战经验和良好的社会背景。
青岛仁盛达劳务派遣汇集HR等行业精英，始终信守着“科学化方案、规范化管理、专业化服务、雇主式派遣”， 为客户 提供符合国情的劳务派遣与劳动事务代理，降低人力成本和风险，提高运营效率，帮助企业打造核心竞争力。
公司以“为政府分忧排难，为企业解难，促进人才合理流动，优化配置人才资源”为己任，以“为求职者寻找理想职业，为企业输送合格人才”为经营理念，业务范围迅速从青岛扩展至全国，劳务派遣客户涉及机械制造、包装电子、投资金融、汽车物流、酒店餐饮、地产物业、IT商场、科研院校等百余个行业的百余家国内外知名企事业单位。依托覆盖全国4000多家职介的地面平台和1700所高校网络平台，开展全国范围内的劳务派遣合作，建立起庞大的能满足客户需求的劳务派遣蓝领人才资源库，为客户提供度身定制的贴心服务。已成功派遣500强企业、韩国电子厂蓝领员工近20000余人。将在中国100个地区和城市开设劳务派遣服务网络分公司，欢迎加盟。
青岛仁盛达劳务派遣始终以“客户利益最大化，最终实现全民就业”为使命，充分关注求职者能力发展与客户企业发展的需求，并将两者完美匹配起来，成为劳务派遣领域的世界级领先企业。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求，我们始终将仁盛达劳务派遣的服务水准保持于至臻境界。以“整合传统，创新发展”的企业精神，“携手合作，共赢天下”的经营宗旨，立志成为一流管理团队，业内高素质卓越声望的新锐投行业者。高效灵活的机制，完美的专业的服务水准，铸就了公司良好的品牌，赢得了中外企事业单位的一致好评与信任。仁者天下，成人达己。
青岛仁盛达劳务派遣主要服务项目：劳务派遣、代缴社保、代缴公积金、、人力资源外包、人事代理、人事挂靠、人事托管、代发工资、综物业管理、人才猎头、综合保险服务、补缴商业保险、劳动合同鉴定托管、代理劳务纠纷、企业人力资源规划顾问、企业内部培训、劳动法规咨询、劳务派遣加盟等。
Q2：劳务派遣公司
职业介绍就是给人介绍工作的 劳务派遣，比如A公司想要录用你，但是A公司不和你签劳动合同，让你和劳务派遣公司签劳动合同，这是为了规避新劳动法关于无固定期限的那个条款 钱是A公司给的
Q3：我跟派遣签的合同，派到现在单位工作，现单位要解聘我，而我还有半年合同才到期，我怎么办，该怎么赔偿？
劳动合同法 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
用功单位要求你们主动向人力资源服务公司提出辞职，这就意味着你拿不到补偿金了。 因为员工主动辞职，公司无需支付补偿金。 以上意见，仅供参考。
Q4：侵权责任法三十四条第一款，用人单位因执行劳动任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但是第二款
所谓劳务派遣是劳动者a和公司b签订劳动合同，然后b公司把a派到c用人单位。是有3方关系存在的
搬家工人和代驾两者都不是劳务派遣。而是他们的工作内容就是那样
呵呵，你把劳务派遣搞错了。
一、劳务派遣。
是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上是为用工单位工作。
即与一家签订合同，却被派到另一个单位去工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
二、你说的搬家公司或代驾等，这只是一种劳动形式，并不是劳务派遣。
搬家公司员工或代驾等，签订合同是跟搬家公司或代驾公司签订的，从形式上看，好像也是为他人服务的，但这只是一种劳动方式。与劳务派遣有本质的不同，劳务派遣的用工单位是长期的，被派遣的人只为该用工单位一家服务，且必须服从该单位的管理。
因此，搬家公司工人还有代驾的司机根本就不是劳务派遣，如果搬家公司或代驾公司的员工，在搬家或代驾时造成他人损害的，自然还是由搬家公司或代驾公司来承担。
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Q5：工资拖欠，一直不给我们一个准确的时间
拿相关证据和本人身份证到当地劳动行政监察部门投诉，劳动部门应当受理，并给投诉人受理书。
可以
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