正规劳务派遣服务（在玛氏工作是一种什么体验）
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Q1：惠普的regular employee和contractor有什么区别？
还是我来回答吧。
regular 一年是14薪，外加1w的补充住房公积金，和平时的一些福利，当然也不多。
contractor的话是没有这些的，而且工资什么的跟HP没关系，HP会给你所在的vendor公司钱，至于你的工资，是你和你的vendor公司谈的。
一般来说HP招一个contractor可能要付出比regular的高，但没有合同关系，可以随时炒你鱿鱼，不用付任何责任。
但HP付给vendor的钱多，并不代表你拿到的多，vendor赚的就是这个中间的差价。
一般来讲，vendor公司应该没什么福利的，就是12薪。当然也不绝对。
contractor[英] [ˈkɔnˌtræktə, kənˈtræk-] [美] [ˈkɑnˌtræktɚ, kənˈtræk-] n. 订约人，承包人
employee[英] [ˌemplɔiˈi:] [美] [ɛmˈplɔɪi, ɪm-, ˌɛmplɔɪˈi] n. 雇工，雇员，职工；
正式工。合同工是通过代理公司签的合同，不太稳定，也有有三险一金，但是钱不多，肯定比不上正式工
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同工人没有得到工人的补偿，没有失业保险，没有医疗/牙科/人寿保险，没有带薪休假，没有病假，在以合同工人之间的比赛比正式员工福利部门，合约雇员根本不能和正式工比。
合同工人无法控告雇主，但正式工可以控告不公平的劳工做法或歧视的雇主。
基本东西都差不多。
简单的说就是regular employee是正式职工，contractor不是。
有裁员等行动时，contractor基本就没有补偿，也不存在三次跟公司续约以后自动续约的法律保护。
反而在待遇方面有些contractor比R E还牛。因为contractor有事要求很高，只做短期项目，做完就一拍两散。
差点的contractor有时还是附属于其他公司，根本就跟HP没联系，只不过HP给钱，其他都归另一家公司管。自己问清楚。
明白了吗？
1. regular employee一年是14薪，外加1w的补充住房公积金，和平时的一些福利。
2. contractor的话是没有这些的，而且工资什么的跟惠普没关系，HP会给你所在的vendor公司钱，至于工资，是和vendor公司谈的。一般来说HP招一个contractor可能要付出比regular的高，但没有合同关系，可以随时炒你鱿鱼，不用付任何责任。
Q2：太平洋制罐 玛氏 哪个待遇好
我老公就在太平洋制罐工作，至于那个玛氏是哪我就不清楚了！前者的待遇说不上，但和别的地方比还能强一点！只能这么说了，比上不足，比下有余了！那个地方就是倒班！后者不了解。
我是太平洋制罐公司的员工，北京的车间温度比较高，夏天的温度是最高可以到50度以上，车间的噪音很大，进入车间必须佩戴耳塞，吃住的全部免费的，工资刚来的时候大约是2000左右，上班的时间是12小时4班倒休，上12休24，上4天休72，这个公司不养闲人，但是你要学到点东西也不是短时间能学会的，我的职业也不和你多说了，反正就是一句话，这个公司技术性比较强，来不来你自己看着办
对方确定要找你么？你这么肯定能被录用？
具体是什么职位，有什么要求，
你有什么条件，比如学历，比如工作了多少年的经验？
非要以为网友都熟悉读心术，隔着天南海北还知道你的情况？
按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
熟悉这两家公司的内部人士要出现在百度知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？
Q3：mars是什么
mars
1.火星
2.战神
3.罗马名字玛尔斯
4.《战神》
MARS
1.玛氏
2.战神
mars distribution
1.发行
2.发行公司
google mars
1.谷哥马死
2.火星地图
mars attacks
1.火星人玩转地球
2.《火星人玩转地球》
mars 是“火星、战神”等意思。
1. 火星
2. 马尔斯
马尔斯（MARS）： 战神，军神
3. 战神
战神(Mars)是白羊座的守护神，火星则为白羊座的守护星。白羊座位于从晚秋到初秋，稍微偏南的天空上的一个星座。
Q4：在玛氏工作是一种什么体验
赠阙下裴舍人(钱起)
德芙，士力架，mm豆，箭牌等等都是玛氏旗下的品牌，玛氏公司是世界上最大的糖果和巧克力公司之一。。
Q5：劳务派遣判别
此类情况不是派遣，因为你单位不是劳动派遣公司，因此不可能是派遣行为。
但是，此类用工行为对于集团化管理的公司而言，又是一个非常现实的问题。通常的做法是，与集团公司所在地的社保局咨询，如果在集团公司这边上社保，是否可以报销的问题。如果不行，那只能让员工在子公司所在地去参保了。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
你们单位的正式员工被派到外地的子公司工作，这不是劳务派遣，是公司内部的出差。
1、这些员工的劳动合同应该和原单位签订；
2、被外派到外地子公司的员工的保险、医疗还是在原单位地点缴纳；
3、外派单位对这些外派到外地子公司工作的员工，仍旧按照本单位的职工管理。
外派单位与这些外派到外地子公司仍旧签订劳动合同，这是公司内部的出差，保险不受影响。