学校劳务派遣工资待遇(我今年五十岁了，是一名幼儿园老师，前年跟学校签的劳务派遣合同，今)
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Q1：应届生协议合同
如果单位没有劳动者出资进行专业技术培训，劳动者随时可以依法辞职，无需支付赔偿金。即使签了该协议，违约赔偿金也要按照服务的年限等分递减。
如果你是2009年的应届毕业生电话，你签了结业协议，那么我问你，你签的这个协议上档案邮寄地址填写的是哪里？
应届毕业生的档案管理一般是现在学习放一段时间，等到你们毕业了，就会转到你交给学校那份就业协议上的档案邮寄地址那里去，你过协议上这个空你没填，那么，档案会存到到你学校所在的地方的人才市场~~
你上面说 “合同是劳务派遣的合同，他们还说我的档案他们可以提”你可以问一些他们会什么时候提，然后去你原公司问下他们是否已经收到了你的档案，接着去你学校的招生就业部门询问下你的档案在哪里。。如果这三个地方都没有你就去人才市场问问。。
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你要考研的话，可以先去考试啊，，档案是你录取后才涉及的。。
这期间有一段时间的，你可以利用这段时间去 学校 人才市场 你签协议公司 签合同公司 去找档案的哦，，，找到的话最好还是先放自己手里吧，免的到处跑。。。。
Q2：作为一个劳务公司与学校签订的合同样式是怎样的
不可能与学校签吧，这不成了卖身了吗，人权，他人及学校无权，签署与你有关的任何合同。
劳务公司来你们学校也是要和你们签合同的。学校只相当于一个中介而已。合同性质就是劳务合同。见到合同你会看清楚都有什么的。
期待看到有用的回答！
Q3：我今年五十岁了，是一名幼儿园老师，前年跟学校签的劳务派遣合同，今
完全可以，幼儿园不签合同了，可以把幼儿园缴纳的社保转为个人缴纳，选择一个合适的档次，最少缴够十五年就可以按月领取差老金了。
合同是对保育员和幼儿园的保护，应该是合法的
这是可以的
Q4：劳务派遣协议书怎么写
劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
Q5：已经在公立学校教了二十多年的代课老师，今年被要求签劳务派遣合同，该不该签?
有编制的老师也好，合同工也好，你与学校都应该属于劳动关系，签什么劳务派遣合同。
除非你是由上级某一个单位被派遣去学校的，去和上级单位签，学校用工，但不管理。
代课老师和在编的老师差别很大的，签劳务派遣学校是为了规避风险，你可以拒绝，以你交了二十年的经验完全可以去私立学校或是代理机构任教，那些地方待遇好很多！如果你不愿意离开，那就听人家的吧，对你本人影响不大。
不合理
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