劳务派遣国家标准?劳务派遣工应享有那些福利待遇?
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Q1：劳务派遣工应享有那些福利待遇？
劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，劳务工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
和企业的合同制员工一样，享受工资及社保等福利待遇。
Q2：关于劳动派遣的赔偿问题
首先一点，劳务派遣合同跟劳动合同在对劳动者一方的规制上基本上是一样的，只不过因为用人单位一方是劳务派遣公司，再由劳务派遣公司将签约劳动者派遣到实际工作的公司，有一定程度的特殊性，所以劳动合同法对劳务派遣合同的规制大部分是对用人单位一方的规制。
作为劳动者一方的你，其实应履行的义务同普通的劳动者没什么大区别的。
至于是否需要赔偿，这个要视具体情况来定。（你的劳动合同完全适用新劳动合同法）新劳动合同法中只规定了两种应由劳动者一方付违约金的情况：
一是有为员人的培训期的；
二是有保密协议的。
如果你不属于以上两种，那只要提前一个月提出辞职，做好工作交接，你完全可以离开的。
如果属于以上两种情况，但是没有在合同中约定违约金的，也不用赔偿，因为赔偿的标准不明确；
也就是说，只有在以上两种情况下且合同中约定了违约金时，才要赔偿。
一、首先，你05年签订的是劳务合同，而非劳动合同。
二、劳务合同属于合同法调整的范围。主要看当时你们的约定，有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务。
三、你现在服务的公司才是与你真正建立劳动关系的单位，你们应签订正式的劳动合同。你的权利不仅仅取决于这个合同，而且同时受到劳动法和劳动合同法的保护。
四、在明确两个合同涉及服务单位资产重组时内容的前提下，寻找赔偿主体。
五、在遵守劳动法和劳动合同法的前提下，具体赔偿多少，首先看约定，无约定的依照相关法律法规执行。
如果是你主动辞职，没有赔偿。
问题补充：我的意思是我需不需要对他赔偿！
提前30天通知单位解除合同就无需赔偿。
Q3：劳务派遣工的补偿
合同期满或你提前解除合同，你不能得到补偿。
合同到期，如果企业不和给你续签需要赔偿，如果你本人不愿意续签则无任何赔偿。另外要注意的事，10年了你签了几次劳动合同，如果是三次，那就产生了无固定期限劳动合同！
Q4：派遣制员工转正后有补偿吗?
一般公司把没转正的员工派遣去外地分公司 到转正的时候给你签订与分公司的劳动合同是没有驻外补助的，因为你签订了分公司的劳动合同就是分公司聘请你 不算驻外。
如果你到转正的时候签订的是与总部的合同 那么你就算驻外员工，是有驻外补偿的。
没有
Q5：劳务派遣劳动合同到期，有金经济补偿吗？金济补偿是用人单位补吗？
劳动合同到期，单位单方面不予续签合同的，单位应给予经济补偿。
需要吧
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