个人劳务派遣合同模板(劳务派遣签订什么合同)
内容导航：
Q1：关于劳务派遣公司的劳动合同
1.根据劳动合同法的规定，只有劳动合同中存在服务期条款和竞业限制条款的情况下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，劳动者辞职没有履行提前30天通知的程序就要罚款500元的约定是没有法律效力的。
2.如单位执意扣钱，你可去劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。
Q2：劳务派遣合同可以个人跟单位签吗
劳务派遣合同是个人跟派遣单位签的，派遣单位和用人单位再签。用人单位不和个人签的。
您好，跟劳务派遣签表示您们已有第三方签合约，将由第三方管理，解聘和其他都是由第三方管理了，把您们占有权教给劳务派遣公司了，单位是有权可以这样做的，方便管理，如果是您自己辞职，是得不到任何补偿的
Q3：关于劳务派遣有限公司的合同
你好，你们双方最好拟定个书面合作协议或者是合同，我认为《合作协议》就行主要突出，你给他每招一人给你都少钱的费用，返利日期写清楚，双方的权利和义务清楚拟定，双方签字盖章均有法律效益。
应该签，或者签订协议也可以，内容要注明你的提成比例或金额，不然以后若产生纠纷的时候你就缺少了证据。
你不想签劳务合同，不必主动辞职，就等合同于2012年10月30日到期，公司应依法支付你经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关键还是找一个知根知底的公司合作，不要贪图给你的好处和所谓的高工资，要以平常心看待，理性的思考，尽管他们和你签了所有的合同协议，他们毁约你又能奈他们何，你耗得过他们吗，如果一份合同能解决的了这些问题，中国的劳务纠纷还会那么多吗？所以送人之前还是先了解合作的人最总要，尽量跟合作过的人合作，当然协议也挺重要走的，如果连协议都不敢签，那么公司肯定有问题。
Q4：与没有资质的劳务派遣公司签的合同合法吗?
不具有资质，签订的劳务派遣合同不符合规定，因而签订的劳务派遣合同一般情况下是无效的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。
法律分析
跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
Q5：劳务派遣签订什么合同
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
<< 上一篇
下一篇 >>