国家劳务派遣管理规定?企业单位被国家收购，劳务派遣工有什么好处?
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Q1：国家开发银行陕西分行采用派遣方式招聘是出于什么目的？
今年国开行正在实行县域覆盖，所以有些分行人手不够，可能需要招聘一些新员工到县域工作。至于你说的目的，我不太清楚，至少应该是待遇与正式职工一样吧。
另外请注意，是“到县域工作”，绝不是“办事处”，不要混淆概念，因为未经允许，任何银行不许设立任何办事处、分行之类的场所。
总行已经招完了，7月入职，剩下的我记得还有深圳分行，个人认为分行里深圳是最好的，有外派的机会而且业务比较高端。至于待遇问题，分行不是很清楚，不过和总行一样应该都是按绩效或业务量来发薪的，因此法务部门的薪水可能低一点，年收入的话肯定不能乱说，有兴趣的话进了开行自然也就知道了
Q2：劳物派遣工的真正含义
客户经理其实说白了就是市场主管,...! 派遣工的工资底,没有3金,5金什么的.... 签的是派遣合同,他们不对你负任何责任... 正式工签的是正式就业合同,有5金,有奖金, 国定假期3倍工资什么的... 当然能转正,,,但是转正的含义不同,,, 派遣工的转正就是说您不在是试用期的人了.... 派遣工不能转成正式工的....就算你干的在好,,,一样不是移动公司的人! 只是外聘 派遣来的员工而已! 分给我吧,哈哈,,,写这么多很辛苦的... 我姐就是移动的,,,高新区总部的正式工,,,!
劳务派遣工： 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
Q3：为什么现在国家机关喜欢劳务派遣用功
因为这样的话
要是有什么问题了，那他们是没有纠纷的
不仅仅是国家机关，很多的单位都是喜欢派遣工的了
劳动合同法对单位合同制度用工有不少的限制，如连续签署两次劳动合同，第三次必须签署无固定期限劳动合同；解聘劳动者必须给予补偿金；终止合同也要给予补偿金等。
而劳务派遣用工则省去上述麻烦，将用人单位的一些责任由派遣公司来承担了。
Q4：企业单位被国家收购，劳务派遣工有什么好处？
如果是用工单位被收购，与劳务派遣工没有关系。如果劳动派遣公司解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿。
如果只是股权转让，主体没变，合同继续履行。
Q5：为啥国家单位目前喜欢用劳务派遣制度？新出来公务员法是什么意思呢
劳务派遣不占用编制，而且费用较低，这是一种新型的用人方式。