劳务派遣服务承诺及优惠情况？我是劳务派遣工，如何保证我的合法权益？
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Q1：我是劳务派遣工，如何保证我的合法权益
劳务派遣工和其他劳动者享有一样的权利 如果你认为自己的权利受损可以到当地劳动仲裁申请仲裁
你好，劳动者与派遣单位签订的劳动合同，劳动者与用工单位签订的是用工协议，用工单位未按照协议提供约定条件，可以要求用工单位承担违约责任。
Q2：人门说的服务承诺是指什么？
环境：安全 优雅 舒适
服务：热诚 周到 细致
体验：轻松 舒适 愉快
Q3：公司和劳务外包公司的承诺书受法律保护吗?
肯定受法律保护，只要不是违法外包，签订的任何文件都是受法律保护的。
不违反法律法规的强制性，禁止性规定即有效
是具有法律效应的，只要内容里面没有违反法律法规的，都应遵守。
受保护
Q4：签定正规的劳务派遣协议，应当包括哪些内容?
劳务派遣协议应包括：
1、甲乙双方的全称，应尽义务和需承担责任，
2、劳务派遣方所派遣的工作地点，工作工种，工作时间，工作酬劳，工作期间的福利待遇，
3、劳务派遣方需要为劳务被派遣人所提供的各种保障，以及相关服务，
4、劳务派遣方所收取各项费用明细，如果未曾履行协议所受制裁。
5、劳务被派遣人需要如何工作，需要遵守的各项义务，
6、劳务被派遣人如果未曾履行协议所需受到的制裁。
7、劳务派遣协议签订双方是否对协议有异议，
8、前往公证处对协议进行认证和公证。
Q5：劳务派遣协议书
甲方（劳务派遣单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
乙方（用工单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
一、劳务派遣协议期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。
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