国企的劳务派遣和正式工有什么区别?面试了一家国企劳务派遣，四月三号把我个人资料上交等待审批，现在还没结果。请问，问题可能出现在哪里?
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Q1：我是一名在国企工作的员工（劳务派遣）我们的工资与正式工的工资相差甚远，我们有同工同酬的机会么
劳动合同法第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Q2：现在进国企签劳务派遣合同怎么样？薪资待遇方面如何？
国企的劳务派遣人员也相当不少，因为正常的人员编制不能满足企业的工作需要的时候就会增加一些劳务派遣人员，这些人员本身的收入也不低。只不过不算是企业的有编制的正式职工，其他方面都差不了太多薪水上看企业。
不同的企业本身，对待劳务派遣的态度就是不一样的，像是一些大型的国企央企他们可能就好很多了，越是正规的企业，对待劳务派遣的态度越是比较正常。那种地方性的国企，劳务派遣员工，那可能待遇就不怎么样了，因为这个企业规模不一样，企业管理的方式是不一样的，正规的大规模的央企，他的管理人员都是每隔一段时间就调动的，尤其是最高管理层，基本上4年就调动一次。没有说谁为了谁的利益而针对谁的问题，都是为了工作，自然就好很多。
劳务派遣也可以做虽然是不如正式职工，但本身的收入水平也差不到哪儿去了，一般来说国企央企的劳务派遣本身社会保障要稍微差一些。也就是说它虽然正常缴纳社保，但是缴纳的这个社保比例一般是按照最低的，它社保缴纳基数相对也比较低，它是由那个派遣到这个国企的劳务派遣企业，是给这个员工缴纳社保的，而不是由这个央企去缴纳，比如住房公积金之类的，那可能就是按照最低的5%为比例了。
没有什么其他特别好的选择，相比于很多普通私人企业的工作，国企的劳务派遣也仍然是具有一定的保障性的，因为国企央企它毕竟是大企业，它自己又不会轻易倒闭，就算倒闭了也不会随随便便就把员工裁掉，正式职工仍然会有合并调动单位嘛，更何况一个国企央企哪是那么容易倒闭的。私企里面都没有编制这个说法就是普通的合同工，某种程度上来说，跟国企的劳务派遣是类似的。
Q3：进国企里面，派遣工和正式工的区别是什么啊？
正式工你属于国企的正式员工，合同是和国企签的，一切福利待遇都是国企发放， 派遣工你属于劳务派遣公司的员工，你只是被劳务公司派到国企里面为其提供劳动力，合同和劳务公司签，福利待遇都是劳务公司给你发放
Q4：面试了一家国企劳务派遣，四月三号把我个人资料上交等待审批，现在还没结果。请问，问题可能出现在哪里？
可能真的有问题……比如，你没有通过本次面试。
可能并没有什么问题。
国企，履行这类手续，需要的时间会比较长一点。耐心等待即可。
如果觉得不放心，可以找有关部门打听一下……
1、想下，复试完成后面试人员说了什么，有没明确回复？若有就不必太担心了。 2、因为复试完成后，公司还需逐步上报审批的一个过程，这需要时间（特别是国企了，呵呵） 3、相信自已，关键是你的能力，有能力到哪都不怕，是你的就是你的，放平心态。
Q5：现在好多国企公司都和大学生不签协议，而是劳务派遣啊，劳务派遣中心签约啊，那样的工作怎样啊有什么害处吗？请各位帮帮啊，我是刚毕业的大学生，不知道什么啊？谢谢啦。
劳务派遣中心是中介机构，负责向用工单位派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣中心签约。被派遣的员工不属于用工单位的编制内员工，而是编制外的，所以薪酬福利什么的就不能和编制内的员工相比（相差很多滴）。至于害处没什么（友情提示：派遣中心可能会收取一些劳务费用），可以增加工作经验，如果干的好，也有被用工单位收编的可能（可能性小，不过还是有这样的例子存在）。
正规的劳务派遣只向企业收管理费，接受劳务派遣的人员薪资待遇都和正编的差不多，只是劳务关系是属于劳务派遣公司的，不过工龄照算。
楼上说的很明白了 编外的，待遇不一样
劳务派遣只是有一中间的机构存在，并没有什么害处的，