银行劳务派遣值得去吗（中国银行劳务派遣 怎么样啊）
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Q1：银行劳务派遣怎么样？
在中国银行，劳务派遣工作满三年就可以参加转正考试。建设银行的劳务派遣经常有转正名额，不过竞争比较大。 这二家银行的劳务派遣待遇不错，特别是建设银行很多支行的劳务派遣年收入六万以上。工商银行和农业银行的劳务派遣相对差点。这二家银行本来待遇、机制就差些股份制银行的劳务派遣只要业绩达到了，就可以转正。
我曾经是劳务派遣进入一家银行的，工资不高，但是有三险一金，可是福利待遇上就差别比较大了，可能是正式员工的一半哦，不过后来单位给我们举办了一次转正考试，通过后就是单位的正式员工啦，如果你确定有机会转正的话，就当是一年的实习期啦哈哈。
Q2：银行派遣工怎么样，具体说说，能不能长期干啊？
1、用工种类还分好几种：编制内，编制外，其中编制外还分同工同酬和派遣员工（有的地区没有同工同酬，只有派遣）。 2、这几种都有正规法律合同，但是要看你和谁签，合同条款怎么说。 编制内的没话说，最正规的。编外的，同工同酬也是和银行签，但是不是银行编内人员，部分福利会有差距，仔细研究条款。派遣就是员工合同和第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派驻你到银行来上班。也就是说，你根本不是银行的人，你是劳务派遣公司的人，你的工资是银行和劳务派遣公司商定一个数字以后，由劳务公司发，所以你的发工资日期和前面两种都不一样，你的奖金和福利也相当低。注意，是相当低，不是低别人一点点。所以，能不能干到老，看你自己琢磨了。 3、我们这里的情况是这样。派遣员工不同于同工同酬，同工同酬是差不多收入的，只是公积金这些交的少，我觉得派遣简直就是后妈养的， 至于转不转正么，如果你们那的派遣和同工同酬没有区别，那还是有希望的（转正简直就是比谁的后台牛X）。如果也有这样的区分，那你还是放弃吧，起码在我们这，派遣基本上永远不可能成为编内人员。
Q3：中国银行劳务派遣 怎么样啊
劳务派遣工一般从事操作序列岗位，中行是按岗定薪的，即使是正式员工，从事相同的岗位，薪酬也是一样的，这一点没什么区别。但是派遣工不是跟中行签的合同，跟正式合同员工的管理模式不同。不过，派遣工一样有机会转为正式合同工。作为过来人，本人认为如果完全是凭个人能力通过考核转正的，他一定是优秀的。有才干的人总有发展的空间，年轻人还是不要想着靠你靠他，等着天上掉馅饼，踏踏实实，肯动脑，肯吃苦，总会有收获！
如果从福利角度来说，基本工资大概是正式员工的70%左右，但是绩效和奖金是基本一样的。正常也都有五险一金。至于转正，需要参加中行的全国统一考试，在达到分数线的基础上，还有根据你的表现加分，如几级能手，几星级柜员等等，近两年大概有9%的转正机会。如果有能力，建议还是直接参加正式员工的选拔，毕竟少走点弯路。
能怎么样呢。如果你能竞争上正式工，当然比劳务工好啊，做不了正式工，就做劳务工吧，反正银行的劳务工还是不错的，基本现在各大银行，电信，电力等公司一线员工都是劳务派遣，你自身条件如何呢，如果普通的一个人，普通院校。普通专业，专科或者本科。也就只能做劳务工了。呵呵
看你自己的性格了，但以我所见，如果有别的工作机会，可以先尝试别的。在银行工作一个普遍的现象就是工作时长，劳务派遣又是跟第三方签订合同，转正其实是比较困难的，这里面有很多的道理。劳务派遣对女生来说，可能相对稳定些，但是工作强度大，压力也很大，对男生来说，又少了些用武之地。中行其实就是一个围城，没有进来的就想劳务派遣，劳务派遣的就想转正，正式的就想走出去，人生何处无围城啊，进围城的人伤不起啊~~~
Q4：光大银行劳务派遣制员工该不该去....会有哪些问题需要慎重考虑？ 去的风险大不大?
这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了
我觉得你需要考虑的只有2个问题
第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受
第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大
Q5：银行劳务派遣工销售信用卡工作值得去吗?
有的人不具备销售口才，去了也只能拿到底薪，这份工作基本上收入来自于提成。
如果单位不说明是无责底薪的话，就要做好第一个月扣除底薪、社保后到手只有一两千的准备。
信用卡销售工作是一份极其需要抗压能力很强的工作，当然，能力强且能吃苦的话，这份工作也是可以的。
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