劳务派遣工工资由谁发（劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？）
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Q1：劳务派遣公司可以叫企业管理公司吗
所谓派遣公司也是一家企业（也可以叫包工头或人口贩子），是一个中介公司，专门向工厂、商业或其他用人单位派遣劳务人员（劳务派遣）和专业人才（人事代理）。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入、输出协议后，你就可以到工厂干活了，具体干啥由工厂安排。一般为轻体力劳动（操作自动化设备）或者在一般管理岗位干活。通常只有工资不发奖金，工资为计件工资＋基础工资，其他待遇和工厂员工一样。但是你个人的和同是与劳务派遣公司签的，与工厂无关，你可以随时走人，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人，很自由的。
好好湾
可以的
这要看情况，首先企业管理有限公司如果注册资金低于50万是不可以做劳务派遣的；如果注册资金有50万以上，在营业范围内可以填写劳务派遣，因为2008年劳动法明确规定：劳务派遣公司注册资金不得低于50万，也就是说只要注册资金50万，就可以经营劳务派遣，中国仁盛达劳务派遣集团有限公司回答。
你可以随时走人，同工同酬，与工厂无关。
青岛仁盛达劳务派遣有限公司回答 。通常又工资又发奖金，其他待遇和工厂员工一样。工资为计件工资＋基础工资，关键看你能不能揽到派遣业务。没有什么可以不可以，很自由的劳务派遣公司在营业项目里可以写进企业管理，企业管理公司只要注册资金50万以上也是可以做劳务派遣的，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人。但是你个人的合同是与劳务派遣公司签的
继才劳务派遣公司，我了解不太清楚，我现在在一家500强公司上班，不过是通过中介介绍的，但是是跟一家叫做豫星劳务派遣公司签的，不过说实在的，这家公司的服务蛮好，工资每次都是按时发放的，而且对我们派遣员工也是负责任的，觉得不错哦，支持！！！
好好湾
其他待遇和工厂员工一样，专门向工厂、输出协议后，与工厂无关。通常只有工资不发奖金，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人，工资为计件工资＋基础工资，你就可以到工厂干活了，具体干啥由工厂安排、商业或其他用人单位派遣劳务人员（劳务派遣）和专业人才（人事代理）。一般为轻体力劳动（操作自动化设备）或者在一般管理岗位干活，你可以随时走人，很自由的。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入，是一个中介公司所谓派遣公司也是一家企业（也可以叫包工头或人口贩子）。但是你个人的和同是与劳务派遣公司签的
Q2：关于劳务派遣相关事情
去劳动仲裁 赶紧给我加分吧!
根据劳动合同法第二节劳务派遣第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
Q4：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。