政府劳务派遣工作值得去吗？行政机关单位的派遣工和聘用工到底哪个好些？
内容导航：
Q1：在事业单位和政府机关，劳务派遣与人事代理待遇、工资有什么不同吗
合同制，工资会比正式的低，详细你到律伴在线咨询就清楚了。
这会有什么不同？不都是劳务合同用工吗？
Q2：深圳政府机构招聘的劳务派遣人员待遇如何？
同工同酬，但是在福利啊，还有一些灰色收入上面有很大的区别。
Q3：政务劳务派遣税后8000值得去吗
Q4：请问：劳务派遣的弊端主要有哪些？
大学毕业生如果要通过劳务派遣就业，首先要找有经营资质的劳务派遣公司，还要详细了解该公司的服务项目、种类，比如说工资发放、社保缴纳等。”要尽量选择到大型、规范的人才服务机构求职，对以任何名义收取费用的中介必须提高警惕。同时，不要盲目相信街头小广告，更不要随便到广场、商场等公共场所进行面试。按照法律规定，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同必须包括用人单位的相关信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、工资和社保等。
具体的你到大上海人才网的职业指导页面去看下，那里面有详细的指导
劳务派遣（实质就是劳务中介公司，统统是私业）。如果某人被派遣后，他所享有一切权益与所在工作单位无关。中介公司的承诺，不论口头的或是书面的，只要没经过法律公证部门的公证，基本得不到应有的保证。所以，找工作应直接与招聘单位用各种形式联系，别听信中介信息。
1、劳务派遣和合同用工本质生没有太大的区别，总的来说都是合同用工，只是人事关系主体不一样罢了；
2、两种形式都是用于两次固定期限合同后形成无固定期限合同，都存在辞掉的风险，关键看公司辞退你的理由充不充分，如果你在意无固定期限合同身份的话，好好工作，遵纪守法，它又怎么能辞退你呢？再说了，不是还有劳动监察部门吗，公司无故辞退你，你可以申请仲裁的；
3、劳务派遣用工要求必须同工同酬，如果不是同工同酬，你可以先不声张，待之后如果他要辞退你，你可以要求补偿，但过程中注意资料证据收集。
Q5：行政机关单位的派遣工和聘用工到底哪个好些
派遣其实就是聘用，是人才公司聘用你，然后将你派遣到另外的单位工作~~ 查看原帖>>
派遣其实就是聘用，是人才公司聘用你，然后将你派遣到另外的单位工作~~