劳务派遣工作证明写哪个单位(我是一名劳务派遣人员，因为我想开具一份未就业证明，所以我想了解一...)
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Q1：我是一名劳务派遣人员，因为我想开具一份未就业证明，所以我想了解一...
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属于就业状态
1、是劳务派遣公司已派遣您到某家单位上班，您在这家单位上班
2、您目前没有被派遣到某个单位，则您在目前在劳务派遣单位上班，劳务派遣单位每月发您基本工资
在原就业单位离职后，单位已经开具离职证明并且已经交给劳务派遣公司，但当天劳务派遣公司说没有退工单,找原单位负责人
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算就业，劳务派遣也是就业。
Q2：那个我是应届毕业生，劳务派遣要求办理就业失业证明，请问需要吗？
应届毕业生应该不需要的，但是需要证明你是应届毕业生，如果上过班或是实习过的，是应该提供失业证明或是离职证明。
应该不用吧
Q3：派遣证是什么样子的?需要什么证明?
派遣证本身就是一种证明,是高校毕业时为学生开给学生就业单位的一种派遣证明,意思是该学生某年某月已从学校学满毕业,关系将转到用人单位,望用人单位予以接收.
不过现在很多单位都不需要这张证明了,国企和事业单位还要.
Q4：劳务派遣证明工作经历的材料
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
Q5：怎样写务工证明
XXX同志于X年X月-X年X月在我处打工，特此证明。 证明人 XXX 上面加盖单位公章 就可以了。 其实你随便找个在人事部门工作的老乡写一个就可以了。 如果实在找不到，自己找个刻章的，花点钱，刻个章，然后自己写一个也可以。
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