劳务派遣人员工资计入什么科目里?劳务公司发工人工资时,出什么科目?
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Q1：人才中介公司派遣至我公司长期工作的人员（是与中介公司签合同的人员），工资是否应计入“应付工资”科目
朋友，你的性质本来就是劳务派遣了，你发放工资的单位是人才市场那边，所以叫“营业费用--劳务费”，但是你可以在你派遣的那个单位查询工资，那个才叫“应付工资”
你好！
劳务费
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：劳务派遣人员工资核算
都不是，劳务派遣公司开过来的发票，可以计入费用成本的，不需要计入薪酬，否则就和自己发没什么区别了。 四川宇厚劳务有限公司是经四川省劳动厅、建设厅和四川省工商行政管理局批准成立的正规劳务派遣与劳务分包企业。 公司主要经营业务包括：人力资源管理、劳务派遣、劳务分包等。公司以从事劳务派遣为核心业务，专门为各类建筑施工企业、运输企业、餐饮宾馆等服务企业、商业企业、物业管理企业、工业加工企业以及各类国家事业单位提供全方位的、专业的劳务派遣及劳务分包服务。公司可提供的派遣人员工种包括各类建筑工人、餐饮客房服务人员、收银员、销售员、文员、呼叫中心座席人员、加油员、保洁员、保安员、园艺师、司机、仓储人员、技工、劳务工等；作为人力资源服务行业的生力军，公司拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系背景以及大量的外派人员储备与供应。公司始终信守着“规范化管理,专业化服务,职业化培训,雇主式派遣”这一劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本，使用人单位可以专注其战略核心业务，也使被派遣人员获得更多更好的福利待遇，提高他们的工作满意度和积极性!
Q3：我们从派遣公司招的人，付给派遣公司钱的时候如何做会计分录
派遣公司给你的是服务发票还是工资明细表？
如果是服务发票，你可以把这部分费用直接计入对应的成本或者费用科目。（也就是认为是对方单位给你提供劳务，招的人不是你公司的人员）
如果是工资明细表（即对方仅仅是代发工资），那么计入应付工资（需要有工资代发合同，包括保险、个税怎么缴纳、谁代扣代缴的问题。这些也影像你的入账方式），之后分摊应付工资到对应成本费用。
Q4：劳务公司发工人工资时,出什么科目?
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或现金
计提时：借：营业费用、管理费用
贷：应付职工薪酬
发放时：借：应付职工薪酬
贷：现金
Q5：用工单位转劳务派遣清洁工工资计提记入什么科目?
劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目。
国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。