逆向劳务派遣10大案例（劳务派遣）
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Q1：劳动争议，关于用人单位和人力资源的逆向派遣
逆向派遣的行为在法律上属于无效行为，你仍然和原公司具备劳动关系。
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
Q2：劳务派遣问题
关键看现在工资是谁给你发，如果还是原来的劳务公司，那你补偿就找劳务公司拿，如果是现在公司发工资，那就相当于跟他建立了劳动关系。另外，如果到期没签约，又遭解聘的话，无劳动合同期间，你还可以获得双倍的工资。
这个问题不是像您想象的那样，没有续签合同，劳务公司是可以不承认的，除非走一些相关的法律程序，建议您尽快去协调一下。最好是能跟公司直接签
遇到一个很头疼的问题！！今天劳务派遣公司的人来学校招人，（是去一家大型你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本
Q3：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q4：关于劳务派遣相关事情
去劳动仲裁 赶紧给我加分吧!
根据劳动合同法第二节劳务派遣第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q5：如何写反对单位规避劳动法而实行逆向劳务派遣的标语
直接向当地劳动监察大队投诉就可以的，如果用人单位的确存在违法行为，劳动监察大队会进行处理的。
建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
你好！
这能解决问题？随便拉标语不合法。
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