劳务派遣员工发生工伤(正式员工和派遣员工的区别)

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• 正式员工和派遣员工的区别
• 劳务派遣与正式职工的区别?
• 劳务派遣和正式工有区别吗
• 劳务派遣工与正式工有什么区别
• 劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别？

Q1：正式员工和派遣员工的区别

就是你隶属于一家公司，但是公司为做好业务派你到别的公司上班，你也是派遣员工。派遣员工人事关系不属于公司。一般时间也不会太长，所以接收公司是不会给缴纳公积金的。另外总公司派你到分公司上班也算是派遣员工

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，而正式员工则可以在任何岗位上。劳务派遣人员是劳务派遣公司的员工，而非用人单位的员工。而正式员工则是用人单位的员工

Q2：劳务派遣与正式职工的区别?

过了派遣，公司看起你了，就是另外合同。就是现在培养你，你现在属于租赁阶段。

正式职工的工资是劳务派遣工的一两倍。

Q3：劳务派遣和正式工有区别吗

有的 区别很大 我就是一个干了10年的劳务派遣人员，以下是个人的感受

1.同工不同酬（劳动法就是个摆设 有很多对派遣员工不利的）

2.福利待遇和正式员工有很大差别

3.绝对的底层人员，谁都不待见

你好，派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。

正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。

派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。

不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。

关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。

Q4：劳务派遣工与正式工有什么区别

区别就在于 一个是工资低 而且还是工厂发给临时工老板 临时工老板在扣点起来在发给你 正式工就是工厂直发 不扣钱

有区别的，劳动关系不一样一个不是正式的职工，一个是正式的，福利待遇差很多啊。

Q5：劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别？

劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。

新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能达到这个条件的。）

一、劳务派遣情形下，你是与劳务派遣单位签订合同，相关的权利义务只在你和劳务派遣单位之间发生，与实际用工单位没什么关系。而劳动合同是你与用人单位之间直接签订的合同。虽然法律也规定要同工同酬，不过从实际情形来看，劳务派遣工与用人单位的合同工或是有编制的职工相比，各方面的权益差距都比较大，所以得慎重。

二、劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。

劳动法是规定同工同酬的。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同，正式工是跟银行签订合同。合同关系主体是不同的 这是最大的区别