劳务派遣服务费行情（本人是暑假工代理，想问一下，一般情况下，劳务派遣公司在每个暑假工身上扣取的费用会是多少钱？）
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Q1：劳务派遣公司向他们提供一个人收多少钱？
您要咨询的是新加坡劳务派遣公司吗？
如果是办理新加坡劳务派遣
收费的 新加坡劳务派遣公司
和中国劳务派遣公司
劳务费是按照您的薪水来计算的
一般中国中介收您2 个月薪水做为劳务费
自己拼中介也是收您2 个月薪水做为劳务费
还有的公司是雇主会另外要求中介在收2 个月薪水作为押金
合同满2 年后 返还给申请人
比如你找的工作是1000 新币的新加坡工作
中国中介和新加坡中介各自收2000新币 就是4000新币
如果雇主要求在收2 个月薪水 就是一共6000 新币
所以新加坡的劳务费一般都在2-3W 人民币之间
希望采纳
商周详诚回复您：
企业支付劳务派遣公司的管理费用是可以双方协商的,从几十元到几百元不等。得根据具体情况来计算！希望能您有帮助！
一般的劳务派遣公司的管理费都是直接向被派企业按月收取的，如果从员工工资里克扣是违法行为。
按照法律规定不应当收取任何费用，但是实际中劳务派遣单位是否违法收费那又是另外一回事。
你要区分是劳务中介公司还是劳务派遣公司。劳务中介公司只是介绍工作的，那么当然要收取中介费。而劳务派遣公司是要和劳动者签订劳动合同的，劳动者属于该公司的员工，并该公司派遣到其他单位工作，这种是不能收取费用的。
这不一定，要问派遣公司的收费标准。我们以前用的派遣公司，每人每月一百元，并且这钱是从派遣工的工资里扣，也就是说实际上不是用人单位负担的
Q2：那派遣工怎么收费的呀？收多少？是收现金还是从第一个月工资里扣
楼主说的是劳务派遣吗？如果是劳务派遣的话是不收费用的，派遣公司直接和企业合作费用从企业处收取。如果是职业介绍所就要收费，派遣公司和职业介绍所是两个概念。。。。。。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
如果是代理招聘合同就是直接与企业签订，和劳务派遣公司无关。。。。。。
当然是现金了！！！
你好！
一般是不收费的，你应该关心的是你的收入的安全性质因为你的工资是由派遣单位转发的.如果你是在正规的中介过去的那就不需要担心，如果是路边的建议你不要去了自己找吧
如有疑问，请追问。
Q3：劳务派遣的收费标准,有没有国家法律方面的标准啊,谢谢
如果劳务派遣收取劳动者每人每月20-25％属于违法吗。有什么法律可以吗
这个法律没有规定收费标准 在济南应该是300元左右 包含发票税 工伤险
Q4：请问劳务派遣公司要收取多长时间的费用啊 而且每次要收多少啊
《劳动合同法》第六十条规定：
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
什么费用
Q5：本人是暑假工代理，想问一下，一般情况下，劳务派遣公司在每个暑假工身上扣取的费用会是多少钱？
没错，说的好听，劳务派遣公司钱由用工单位出，这不过是一个幌子，其实还是从工人身上出，羊毛出在羊身上！
至于多少？给你举个例子。我见过最多的能扣掉1/3的，我见过最少的扣掉1/5.
当然肯定有比1/3更多，比1/5更少的，不过，我是不会去的。起早贪黑挤公交车，吃饭都舍不得多花一块钱，辛辛苦苦干1个月要是能拿3000块，就要被人扣去1000块，简直比黑中介还黑。
这种叫劳务派遣，招工，管理，发工资，全部由派遣单位负责，用工单位按照与派遣单位签订的合同支付相关的费用，劳务派遣一般外资企业比较普遍，劳务派遣的好处是用工单位的责任承担比较少，基本上由派遣单位负责。
正规的劳务派遣盈利来源不是扣工人的工资 用工单位提供一定的管理费
所谓的从工人身上扣钱，基本上都是应 代理要求！
至于多少，协商……
其实人力资源也没有坏这一说！只能说人力资源也得是凭良心做事！国家立法及监督体制很难涉及到这一块。服务性行业不比其他行业，灵活性大。本人在苏州做人力资源这一行。你若是问我那边哪个劳务公司黑不黑，我还能回答一二。其实也不要把劳务公司说的跟乌鸦似的，毕竟真正做这一行，想把自己公司做大做强的，还是不会乱来的。我可以跟你说几种模式，加我详聊吧！QQ：372816063
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