劳务派遣残保金太高了（劳务派遣公司残保金怎么交）
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Q1：劳务派遣公司残保金申报职工人数须与个税工资薪金申报人数
1、残保金计算人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，与个税申报人数不是同一口径。
2、检查风险不宜量化，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
Q2：派遣公司需缴纳残保金吗
法律分析：要，因为劳务派遣的人还是属于公司的在职人员，只要是属于公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
Q3：服务公司代缴工资和社保，我单位还要交残疾人保障金吗？谢谢！
你单位所有人员全是劳务派遣的话可以不缴,但不现实啊!一般自己公司都缴的!
Q4：劳务派遣公司残保金怎么交
1、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证:借:管理费用--残保金贷:银行存款(或现金).
2、如果提取的话:
(1)提取时借:管理费用--残保金贷:其他应付款--残保金;
(2)上交时借:其他应付款--残保金贷:银行存款(或现金).
Q5：社保只买了劳务工,工伤,残疾金保险,看病可报销吗
你的提问本身就有问题，看来你对社保一无所知。我们通常所说的社保包括五险：分别是养老险、工伤险、失业险、生育险、医疗险。下面主要说一下医疗保险。
医疗险：有综合医疗险和住院险两种，单位任选 一种。综合险单位交8%，个人交3%，个人交的划入个人帐户，然后单位交的也会有一小部分划入个人帐户（但广东省的自2007年之后就没有再划入了，广东人黑啊），划入你个人帐户的就是你的社保卡里的钱。而住院险由单位交定额，每月十几或二十几块钱，各地不同。个人无需交。由于住院险对单位而言比较省钱，所以单位多半选择住院险。单位选择住院险的，你个人帐户里面的钱就是零。
如果单位交的是综合医疗保险，那么你的社保卡里面是有钱的，你看门诊时，有一部分钱可以由你社保卡里面扣，叫做“社保支付部分”，当你卡里面的钱扣完了，你就得全额支付了。如果单位交的是住院险，那么你社保卡里面的钱是零，那就自己掏腰包了。可见，看门诊实际上是没得报销的，因为社保卡里面的钱很大程度上还是你自己的钱，是从你工资里面扣除后划入你的社保卡里的，相当于从你左口袋掏钱放入你的右口袋。
而当你生病住院时，情况就完全不同了。假如某人社保卡里没有一分钱，他住院花了2万块，那么超过一定的金额（一般是400-800，各地不同）部分，由社保局报销70-80%（各地不同）。如果你当地规定超过500元的报销80%，那么2万元的住院医疗费你支付的是500+19500×20%，当然如果用了进口的高级药品，那该药品的价钱是要全额支付的。
有人会问，如果“住院时”社保卡里有钱怎么办？那你就吃亏了：医院会先扣掉社保卡里的钱，剩下的医疗费按以上方法报销。
（注：本文中的“交”字应为“缴”，本文中的医院指的是社保定点医疗机构）
门诊没的报销，住院才行
应当申请工伤认定，会有工伤项目赔偿，有1次性伤残补助金，离职时有1次性工伤医疗补助金和1次性伤残就业补助金