成都劳务外包公司(劳务外包是临时工吗？)
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Q1：劳务外包是临时工吗？
劳务外包不是临时工。理由如下：一是劳务外包与临时工适用的法律不同，劳务外包适用于巜合同法》，临时工适用于巜劳动法》《劳动合同法》。二是劳务外包是与A公司订立劳务外包合同，临时工是与A公司订立临时《劳动合同》。三是参与劳务外包的人不是A公司的人，不受A公司规章制度的约束。临时工是A公司的人，受A公司规章制度的约束，受A公司的管理。四是劳务外包可以是一个组织，也可以是一个人，而临时工就只是一个自然人。
Q2：广西巨西锦绣人力资源有限公司怎么样？
广西巨西锦绣人力资源有限公司是2016-03-30在广西壮族自治区南宁市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于南宁市友谊路48-6号22栋605室。
广西巨西锦绣人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91450100MA5KBL6N8J，企业法人韦新喜，目前企业处于开业状态。
广西巨西锦绣人力资源有限公司的经营范围是：为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；根据国家规定从事互联网职业信息服务（除经营性互联网信息服务外）；组织职业招聘洽谈会；经劳动保障行政部门批准的其他服务项目。国内劳务外包，国内企业人力资源业务外包服务；经营劳务派遣业务，接受移动公司委托代理、承包、承办、代办移动业务；接受广西壮族自治区邮政公司集邮分公司委托对集邮票品的加工、包装和检验；接受中国铁通集团有限公司委托对通讯产品的销售、服务、通信设备维护，呼叫中心服务，信息技术咨询、服务；人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训；能源科技技术服务。企业形象策划，市场营销策划，庆典礼仪服务，装卸搬运服务，保洁服务，物业服务（凭资质证经营），家庭服务，货物运输代理服务，计算机信息技术咨询服务，通讯器材及配件零售服务。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q3：南宁市恒立人力资源有限公司怎么样？
南宁市恒立人力资源有限公司是2018-01-30在广西壮族自治区南宁市武鸣区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于南宁市武鸣区标营路160号金福名城小区8号楼22号。
南宁市恒立人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91450122MA5N1ACM6B，企业法人韦武波，目前企业处于开业状态。
南宁市恒立人力资源有限公司的经营范围是：劳务外包；家政服务；企业管理。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q4：广西南宁维萨出国劳务有资质吗 可靠吗 地址广西南宁市友爱南路8号金之岛A6座1902
有没有商务部资质，你可以让他们出示给《对外劳务合作经营资格证书》，如果提供不了，就是没有资质的劳务公司，那你就要小心了。建议你到海峡出国劳务网上看一篇关于《出国打工，如何保护自己的合法权益》的文章，对你一定有帮助。
有的
Q5：什么是劳务外包，劳务外包与劳务派遣区别是什么
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
什么是劳务外包
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析
它们的之间区别是：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务
劳务派遣与业务外包的区别：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。