劳务外包用工请示范文(为什么现在工厂招工都交给劳务公司，我们厂都是外包线和劳务工？)

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• 劳动派遣和劳务外包对劳动者的待遇有何不同，对于刚踏入社会的应届生如何判断自己签署的是哪种合同
• 为什么现在工厂招工都交给劳务公司，我们厂都是外包线和劳务工？
• 外包公司的员工是不是没有保障
• 正规劳务外包公司应该怎么选择？
• 劳务派遣制员工合同到期，公司可以强制转为外包合同吗？

Q1：劳动派遣和劳务外包对劳动者的待遇有何不同，对于刚踏入社会的应届生如何判断自己签署的是哪种合同

劳动派遣是直接跟工作的公司签合同，劳动外包是派遣公司内部直接签合同并且条款会写清楚，注意看，希望对你有帮助

劳务派遣合同与劳动合同的区别

　　1、签订合同的主体不同：劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致签订的；但劳务派遣合同，是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。

　　2、劳动者身份不同：签订劳动合同的劳动者，是用人单位的正式员工；而签订劳务派遣合同的，是劳务派遣合同工。

　　3、合同签订期限不同：劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同，是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　4、安排岗位有所区别：劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

如果是劳动派遣，那么，用工单位不会直接跟劳动者签订劳动合同的，而是由用工单位跟劳动派遣公司签订劳动派遣合同，然后劳动派遣公司跟劳动者签订劳动合同。

如果是劳务外包的话，用工单位会跟劳务外包公司签订劳务外包合同，然后劳动者会跟劳务外外包公司签订合同

如果你时比较好的大学毕业，最好再谈家国企。很多国企的培养生资格是签的国企的短期合同的，并不会是劳务派遣，劳务派遣是国企在编外招的人，如果今年你没有并入国企的招人计划里，一年后那个名额也是比较困难的，不如再谈家，现在就把你并入的。

劳务派遣将来会有很多问题，虽然说现在要求待遇一致，但是很少有能做到的，而且一旦有问题出单位现会有相互推诿的条件的。相互推来推去，你没有那么精力去耗，很多就那样不了了之了。

第一次签约时比较重要的，你的派遣证也是在国企和事业单位，及相对大的私企才有效的，签的劳务派遣是无效的。这次就这样签了，下次再就编制也是无效了、将来会和你的待遇有些关系的，如果你一直在国企的话，派遣证的干部身份，是在你在国企或者事业单位有用的，如果不在乎将来再去什么单位，要不要干部身份都没有什么。

Q2：为什么现在工厂招工都交给劳务公司，我们厂都是外包线和劳务工？

外包与狗不得入内。要搞懂外包，就需要知道外包分为人力外包和劳务外包。

人力外包是员工和第三方公司签合同，比如甲方是工厂，乙方是你自己，你去工厂找工作，正常情况应该是你和工厂签合同，但是现在都搞骚操作，和你签合同的不是甲方而是另外一家人力资源公司，这家公司给你发工资给你买社保，但是你平时上班是在工厂甲方这里，而且管理人员是甲方，甲方说你不行，你可以走人了，那你肯定就要走。

劳务外包是工厂把整个业务线承包给第三方，每年或每个季度工厂给第三方公司一定的钱，第三方公司给工厂提供产品。虽然你平时上班的地方也是在工厂，但是管理人员和给你买社保发工资的都是第三方公司。工厂甲方是开除不了你的，因为他管不到你，但是他有其他方法让你走。中国就是这样的神奇。

那么这种神奇的操作是怎么来的呢？这个就不得不说我们的爱国企业华为了，狼性文化十足，企业文化就是加班，然而加班就意味着要给加班费，这样做下来，企业成本太高了，而且很多项目做完就不做了。于是外包员工的用法就被华为用到了极致并传播开来（在华为外包干过的都知道，华为外包是多重管理，不仅仅自己公司的有管理权，一个项目组的其他公司的上级对你也有管理权，华为更是有管理权，甲方粑粑也有管理权），最终在美团外包以及滴滴代驾的支持下越发壮大。

总之，用外包劳务就是为了降低企业成本，交最低的社保，随时可以开除，对企业来说用工灵活百利无一害。所以现在越来越多的企业喜欢用。

Q3：外包公司的员工是不是没有保障

Q4：正规劳务外包公司应该怎么选择？

1、做事有条理，处事不惊：

　　正规的劳务外包公司会为企业服务作为首要原则，具体表现在受理客户要求之前，会先派专门的工作人员与公司的领导进行全面的沟通，争取在最短时间内明确客户的要点所在，此举会获得客户的信赖和认可，避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦。

　　2、服务经验是否丰富：

　　正规专业的劳务外包公司不仅仅会为企业输送相关的人才，它们还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务，并且会根据企业的用工情况，建议企业那些事务需要外包，那些业务就留给企业自己完成。并不会所有事物都一手包办。

正规劳务公司是不会找各种理由管你要钱的，所以管你要钱的你最好注意些别被骗了

中浪海承会对用工单位进行人才评定并且彻底分析岗位需求，确定工作内容，定责岗位制度，并且制定相关的职务标准等等，并且提供一站式hr服务，彻底打破企业用人难、难用人的情况，从源头上解决问题！

Q5：劳务派遣制员工合同到期，公司可以强制转为外包合同吗？

法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的，但是很多企业却都会这么做。

由于很多公司工作的需要，可能会招聘一些劳务派遣的工人，而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇，但国家规定的是，一家公司里劳务派遣人员，是不能超过公司总人数的百分之十的。

当公司派遣工人过多时，或者公司考虑到自己公司的利益时，就会要求派遣工人签劳务外包合同，那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了。

许多员工可能会不愿意签，但很多公司的解决方法是，当劳务派遣合同时间一到就不再续签，许多派遣工不想失去这份工作，都会愿意签了劳务外包合同的。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。

如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。

但你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。