劳务打卡宝怎么用照片打卡?喂喂打工雇佣工人之后是怎么实现考勤管理的?
内容导航：
Q1：我现在要辞职，在这里没有签订劳务合同，而且经常加班，有打卡上班，工资是网银支付。现在我提前一个月给
这种公司是不规范的，很难辞职，你提前一个月申请辞职一定要拿到他们批的辞职书才行，不然到时候有理也说不清，如果他不批那你就应该懂了，自离，后果就是被压的那半个工资没有了。
你好！
这个厂长一点都不懂劳动法，按照劳动法，没有给员工签订合同，从上班开始算，每个月工资的3倍要补偿给你 你可以找下劳动法 拍照给他 他会求着你走
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
一个月后未以员工签订劳动合同，可以提交劳动仲裁，公司需返还员工双倍工资。
写书面辞职，保留证据，申请劳动仲裁
在做一个月就可以了
Q2：劳务打卡7天返500是返给代理还是员工?
如果是劳务派遣工的，工作七天予以500元返款（工资）的，，那么就会依据双方签订的《劳务派遣合同》约定的比例，有劳务派遣公司和劳动者分配返款。
Q3：喂喂打工雇佣工人之后是怎么实现考勤管理的？
企业在雇佣工人后，到时间开工工作了会有个考勤打卡的特定二维码给工人打卡上班，同理，到下班时间也会给工人二维码打卡下班。所有工人的打卡记录在考勤表都有统计。
1、建立考勤制度，明确上下班时间，加班、请假、迟到、早退等规定；奖罚清楚；
2、实行上下班打卡或签到制度，严格执行；
3、专门设考勤管理负责人，要做到有制度、有落实、有检查；
4、每月底，进行考勤统计和汇总，要本人、部门负责人、考勤负责人，三者签字认可。
5、以考勤情况，发放工资。考勤一定要与工资挂勾，再有效。
再看看别人怎么说的。
Q4：钉钉如何记工天，用于给按日结算工资的工人登记或考勤？
你好，可以使用考勤打卡，设置排班制但是不安排具体的打卡班次由员工自己选择，或者自由工时，都可以的~
工资跟开除是两个概念。 具体要看你因什么事被开除，如果没有对公司造成损失，一般可以照常拿回工资。
Q5：昌硕派遣工星期六星期日算打卡吗？
不论是打卡还是什么其他记录方式，只要有上班工作，那一天就应该进行考勤记录，以便后续进行工资结算。这对于正式员工和派遣工都是一样的。
苦命的娃
声明：本文发布于「八方劳务信息网」内容均来源于互联网 如有侵权请联系删除
<< 上一篇
下一篇 >>