劳务派遣员工转为正式员工方案?农村信用社的劳务派遣是怎么回事，合同是多长时间，合同期满之后能否直接转入正式员工?
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Q1：劳务派遣工转正式工的年龄限制？
这跟工龄没有关系。
劳务派遣工跟派遣公司签合同，
正式工跟实际用工单位签合同。
Q2：新长铁路的劳务派遣工什么时候能转正？？？
北京是我国最早实2113行劳务派遣的城市。1999年初为解决国5261有企业下岗职工出中心再就业的问题，北京市委、市政府研究决定，在全市采4102用劳务派遣的方式，将下岗1653职工组织起来，通过劳务输出的方式实现再就业。到1999年底，内仅半年时间，本市就容建立劳务派遣企业近百家。
你好！
253930812不管什么段，是铁路劳务工都进来，一起交流下
打字不易，采纳哦！
Q3：劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工？
第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；
第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。
因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。
劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。
按照我国的《劳动合同法》第62条规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。
扩展资料
即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。
有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。
1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;
2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;
3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;
4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工
第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；
第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。
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——祝好运！
这两者之间的区别在于，签订合同的对象不同。
没戏，我也是派遣的七八年了。现在岁数大了，也不敢乱跳槽了。三十几压力太大可。一个月两千多点。年轻还是别派遣太受气。还不如私企
Q4：农村信用社的劳务派遣是怎么回事，合同是多长时间，合同期满之后能否直接转入正式员工？
信用社采用派遣这种用工方式主要是解决用工编制问题，一般合同会签1-3年，合同期满除非你有关系，不然一般是转不了正式员工的。
Q5：神龙公司劳务派遣工多久能转正
期待看到有用的回答！
转正要看用工单位的规定，也有根据劳动合同年限的对应值，有的1-2月转正，有的半年转正，这个不完全取决于派遣公司。当然也在于你的工作表现，认真工作才有望尽快转正。
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