第三方劳务派遣人员？第三方劳务派遣好不好？
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Q1：什么是第三方派遣
最简单的例子就是保姆，你先跟家政公司签合同，家政公司在把你派遣到具体的人家做保姆，保姆的工资是由家政公司发的。这就是第三方派遣了。类似的还有海外劳务大多都是走的这种形式。
Q2：第三方劳务派遣好不好
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
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Q3：第三方劳务派遣是什么意思
Q4：关于第三方派遣员工的问题
劳动法要求年满16岁，找与你签订劳动合同的第三方公司开个证明即可，一般银行办理信用卡有要求为至少3个月的工资证明
不是本公司的员工，由第三方合作提供的员工，叫第三方派遣工。。。
Q5：第三方劳务派遣工能转正吗？
所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位缴纳各项社会保险，由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式，劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正，实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式，是否能转正，取决于用工单位的劳动规章制度，如果有这种制度，则符合条件就有转正的可能。
有的用工单位是可以转制的，而有的用工单位就不行，这也根据合同来，如果是以完成某一工作任务为合同期限，那是肯定不能转的
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