物流搬运工劳务合同？如果一个公司要招搬运工，而且是计件形式来付工资的，要签什么样的劳动合同？
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Q1：高分拟定一分维护用人单位的劳务合同（搬运工与用人单位）
劳务合同
甲方：单位 乙方：付出劳务方
1、甲方因工程作业需要，依法向外雇请乙方从事有关的劳务工作，如：劳务工作的范围，期限，完成的质量要求，完成的时间限制，同时乙方可以根据自己的需要对外雇请其他工人，但该工人与甲方不存在任何雇佣劳务等法律关系，工人的安全事项由乙方全部负责 ，甲方对此不负责。
2、甲方在交代乙方有关劳务工作之前，对劳务的各项注意事项都已经向乙方明示告知，乙方已经明确相关事项，包括安全操作等事项，并以对该劳务合同的签字为确认明知。
3、乙方负责对劳务工作所需要的工具设备等进行自带并保管。
4、乙方在接受甲方的劳务工作后，可以自由掌握自己的工作时间，也可以向外同时从事其他劳务工作，甲方不予干涉，但双方必须严格遵守该劳务合同所约定的完成工作的时间限制，如果乙方未在约定的时间内完成工作，应当承担违约责任，如： 。
5、在劳务工作中，乙方发生的工伤安全事故，应当由乙方和侵权人承担，甲方对此已经将劳务工作的相关事项告知乙方，不存在过错，不应承担任何责任。
6、乙方在未完成劳务工作前或者在劳务合同期限内，单方解除该合同，应当提前 天书面通知甲方，并按该合同支付违约金 元。
6、乙方在完成劳务工作后应当及时通知甲方并及时交付给甲方。甲方在验收劳务工作质量合格后，按照约定给付劳务报酬 元给乙方，就此双方的劳务合同关系终结。
7、自双方签字后该劳务合同发生法律效力，合同一式两份，双方各持一份。
甲方： 乙方：
日期：
你最好还是写得再详细点……是个人合同，还是集体合同……搬运的是不是危险品……有没劳务公司的在里面……是一次性的合同还是长期合同
Q2：如果一个公司要招搬运工，而且是计件形式来付工资的，要签什么样的劳动合同？
1、工资构成以计件的形式，这不过是合同对于工资支付标准的一个约定罢了。不管是劳务协议还是劳动合同，都会有这样的规定的。
2、劳动合同和劳务协议的区别很大，最大的区别是：
劳务合同是劳动者与用人单位不存在劳动关系，就是你的工资关系和社保都不是由公司直接发放和购买，它是依托劳务公司而存在。劳动者要建立劳动关系，就只能与劳务公司进行协商，你的劳动合同也是由劳务公司跟你签。至于公司与劳务公司之间，他们也会有签订一个劳务派遣协议，用人单位是把劳务人员的工资等一并结算给劳务公司。
劳动合同则是劳动者本人直接与公司建立劳动关系。
Q3：搬运工签劳务合同好吗
Q4：我在一个粮站 当搬运工十几年 单位没有和我签订劳动合同和购买保险
你在单位工作了那么久,虽然没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系了,你要收集好相关证据(比如工资册\银行工资存折\证人)等所有能证明你在粮站上班那么多年的证明.然后到当地的劳动仲裁委员会申请补交这十几年的社保或者社保赔偿和经济补偿
你好！
申请确认劳动关系，再申请劳动争议仲裁
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：装卸工签的装卸协议存在劳动关系吗？摔伤了也许不能做事了，能得到哪些赔偿？
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装卸工与老板签的协议存在劳动关系，摔伤了，可以申请赔偿，赔偿的有治疗费、护理费、营养费、误工费、交通费，如果能评残的话，还有伤残赔偿费。