澳大利亚劳务派遣骗局(有谁知道去澳大利亚务工有哪家劳务公司是合法的？河北保定有很多是骗人的吗？能签证成功吗？)
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Q1：有谁知道去澳大利亚务工有哪家劳务公司是合法的？河北保定有很多是骗人的吗？能签证成功吗？
澳洲的他们那个442签证是培训签证，积案太多，几乎成功率很渺茫，所以虽然我并不太了解你说的是哪家，但说他是骗子也不为过，现在想过去走457签证比较好，不过要求雅思成绩（5分），不过成功率还是挺高的。
你要让公司出示商务部颁发的外派劳务资质证书，如没有，肯定是骗子，据了解，澳大利亚很少需要打工者，有招工的基本都是不可信的。
再看看别人怎么说的。
Q2：哈尔滨这边，那家办澳大利亚劳务比较正规的？都说澳洲劳务现在出不去，
哈尔滨的话，最像样的是易知出国，主要办理劳务输出，技术，投资移民和留学。据说加拿大工签也不错。 我不知道你在哪听说的澳洲出不去，只是不是每个人都能出去，澳洲的劳务对个人的要求比较高，而且签证类型不同，成功率也不一样，哈尔滨易知我就不是特别了解，如果他们有成功案例的话办理还是没问题的。
任务占坑
Q3：出国劳务公司办的去澳大利亚准不准
澳大利亚是没有劳务签证的，中介给你办过去劳务是挂的其他签证，比如培训签证。 中介给你联系一个公司挂个培训名额，但你不是去那个公司培训，而是到了那自己去找打工。
由海外亲戚帮你找到原意担保你的雇主，而后向澳洲驻华使领馆提出申请即可。
要找个合法正规的劳务公司，不要轻信黑中介的包签之类的承诺。合法正规的劳务公司都不保证能百分之百的能办理成功。
Q4：去澳大利亚的出国劳务可靠吗
出国劳务来澳洲肯定是可以的，来澳洲最重要的是签证，如果签证没问题，那就行。现在澳洲移民政策收紧，学生签证要求申请人提供更多的信息，包括英文成绩和存款证明。如果没有的话很大可能会被拒签。所以建议还是先通过旅游签证的方式入境后，再转半工半读，实现劳务的目的。澳洲各工种岗位直签，现招收澳洲多岗位工人。我司协助办理出国手续及后期可申请长期务工居留签证，助你快速融入当地生活。美国留学移民
以下为澳大利亚各工种及平均薪金标准：
1、农业种植工、果园采摘工、牧场养殖工，工资20000-25000，男女不限，年龄最大到50岁
2、食品厂和肉质厂流水线工人：工资18000-20000左右，男女不限，年龄最大到40岁
3、饭店面点师：工资20000-25000，男女不限，年龄最大到50岁
4、中餐厨师：工资25000-30000，只要男的，年龄最大到45岁
5、厨房帮厨：工资20000-23000，男女不限，年龄最大到45岁
6、饭店杂工、洗碗工：工资18000-22000,男女不限，年龄最大到48岁
7、服务员：工资18000-23000，男女不限，年龄最大到40岁
8、保姆：工资25000-30000，仅限女的，年龄最大到45岁
9、建筑木工：大工工资25000-40000，只要男的，年龄最大到55岁
10、建筑木工：中工工资25000-30000，只要男的，年龄最大到55岁
11、建筑瓦工：大工工资30000-60000，只要男的，年龄最大到55岁
12、建筑瓦工：中工工资25000-30000，只要男的，年龄最大到55岁
13、建筑钢筋工：大工工资25000-40000，只要男的，年龄最大到55岁
14、建筑钢筋工：中工工资25000-40000，只要男的，年龄最大到55岁
15、建筑油漆工：工资20000-25000，只要男的，年龄最大到55岁
16、建筑电工：工资25000-30000，只要男的，年龄最大到50岁
17、建筑小工：工资20000-25000，只要男的，年龄最大到55岁
18、电焊工：工资25000-40000，只要男的，年龄最大到55岁
19、汽车喷漆工：工资25000-30000，男女不限，年龄最大到50岁
20、汽车维修工：工资30000-50000，只要男的，年龄最大到50岁
21、洗车工：工资20000-23000，男女不限，年龄最大到50岁
22、通讯放线员：工资25000-30000，只要男的，年龄最大到45岁
23、推拿、按摩：工资25000-50000，男女不限，年龄最大50岁左右
准备资料：
1.护照原件，（护照有效期最少还有6个月，空白签证页剩余6张以上，旧版护照G开头）尾页需要用黑色碳素笔签字
2.两寸白底照片2张（照片要半年内的近照清晰，不得露牙，头发不能遮挡五官，建议不佩戴眼镜）
3.身份证，户口本，婚姻证明（单身不提供）
4.在职证明，退休提供退休证，在校生提供在校证明
5.营业执照，组织机构代码。
6.银行流水，固定资产，存款证明
Q5：去澳大利亚劳务信息是真的吗
有真有假。要找正规的大的劳务中介公司。
当前国内就业压力越来越大，普通工作的薪酬相对较低，对于一个三口之家来说，既要负担起日常生活开支，还要支撑孩子的教育消费，实在是有些艰难；与此同时，国外劳动力市场的需求却越来越大，工资收入也很可观，面对这样的境况，越来越多的人选择了出国打工。
可是一提到“出国”，我们自然就想到语言不通、国外社会生活环境怎么样？
其实出国劳务的热门国家主要有澳洲、新加坡、日本、新西兰等福利待遇非常好的国家，当地法律法规非常健全，可以充分保护劳动者的个人权益；
而且出国劳务后，也有医疗保险、商业保险等，生活环境还是很安稳的，更何况国外很多工作对语言没有要求，周边还有工友和唐人街，还是比较适应的。
扩展资料：
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护。
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。
这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。
最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。
一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
四、劳动保障条款要明确。
国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担。如果没有保险怎么处理。
如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任。
很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。
出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。