物业服务劳务派遣(劳务工派遣，是否有转正机会？)
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Q1：劳务工派遣，是否有转正机会？
劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣员工享受和正式员工同工同酬的待遇，也就是说原则上不会因为是劳务派遣工而比同样岗位的正式工待遇差。劳务派遣工不是临时工，谈不上转正，你的意思应该是把劳动合同关系转到钢铁公司，这个很难说，要根据大环境来，除非你老公的工作能力非常强才行。
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劳务派遣员工和公司正式员工的雇佣方式不一样。
正式员工跟公司直接签订《劳动合同》。
派遣员工跟派遣公司签订《劳动合同》，然后派遣公司再跟用人公司签订《劳务派遣合同》
所以，一般来说不存在派遣员工转正的可能。
想成为正式员工，派遣员工必须先解除跟派遣公司的合同，然后再和用人公司签劳动合同。
现实点说，这个是有指标的，需要人际啊。另外还要看你老公的下属公司的效益了，如果不好的话，很可能会进一步裁员和转让。
第一，时间工作要长 ，如果特别优秀的话。机会相对大的多。就等着企业随着改革 社会变化。
机会一定回来的吧 除非它倒闭了。。。
Q2：劳务派遣的规定有哪些
(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任。 (二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同。 (三)被派遣劳动者权益。 (四)派遣单位的义务。 (五)用工单位义务。 (六)劳务派遣单位的禁止行为。 (七)用工单位的禁止行为。 (八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为。
Q3：劳务派遣是怎么回事
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是用工的一种形式。用工单位使用劳务派遣的方式，那么员工就不是用工单位的正式员工，用工单位可以根据自身的情况决定是否续签员工，给予签订员工的数量。对于员工来说，是一种不稳定的用工方式。
企业采用劳务派遣用工方式的好处：
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。
3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。
分人才派遣、劳务派遣两种。
一般说劳务派遣是指低端操作工种、基础操作工作人员的输送。
和其签订合同的是劳务派遣机构，建立劳动关系，实际工作在其他派驻企业工作，服从其现场管理制度。
劳务派遣机构与实际用工企业是民事合同关系。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q4：服务外包是劳务派遣吗
不是。服务外包，是把自己的工作，包给第三方企业做，这份工作的开展，不是在你的企业内部进行，而是在第三方企业中进行。劳务派遣，则是第三方派遣公司派遣你所需要的人员，到你的公司来做事，这份工作的开展也是在你的公司内进行，但工作人员不属于你们公司的员工。
不是
劳务外包是跟用人单位签合同，你只是代理招聘等一些业务，劳务派遣是跟你所在的人力资源公司签合同，然后只是把人员派到对方企业工作而已。这个是最大区别
属于劳务派遣，服务外包也可以当做人才租赁、劳动力租赁，详解：
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q5：劳务派遣是什么意思呢?好不好呢?
劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 劳务派遣形式没有好与不好之分，只是我们在社会主义经济迅速发展的阶段正视这种特殊的劳动关系，用法律帮助我们维护自己的劳动权益。
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