劳务派遣合同补充协议？我是劳务派遣公司，要委托所签合同工的所属单位给员工发放工资及代扣各种保险，麻烦帮我提供一个委托书样？
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Q1：劳务派遣协议应当包括哪些内容？
劳务派遣协议，是指劳务派遣单位和用工单位作为民法上的平等主体，通过一定程序、协商一致就劳务派遣服务事项所订立的民事合同（实践中也被称为劳务派遣合同或者劳务派遣服务协议）。劳务派遣单位根据用工单位的要求派遣劳动者，用工单位根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付劳动者的劳动报酬等费用。劳务派遣单位与用工单位之间订立、履行劳务派遣协议，主要应当遵循合同法等民事法律的规定。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议主要包括五方面内容：（一）派遣岗位和人员数量；（二）派遣期限；（三）劳动报酬的数额与支付方式；（四）社会保险费的数额与支付方式；（五）违反劳务派遣协议的责任。另外，除上述要求劳务派遣协议所必须载明的条款以外，劳务派遣单位和用工单位还可以根据自身实际情况和具体需要，在协议中约定其他的内容，如：（一）劳务派遣服务的费用；（二）对劳务派遣安全性和保密性的要求；（三）被派遣劳动者的退回与召回；（四）发生工伤事故的处理办法；（五）劳动纠纷的解决方式等等。
Q2：关于劳动合同的补充协议，请律师帮我回答！重赏！
1、劳动合同中如果约定补充协议和合同本身有同等效力、且你在补充协议上签字的：
（1）补充协议和劳动合同同样有效。
（2）如果二者的约定发生矛盾：应以后签的补充协议为准，视为双方在签定劳动合同后用补充协议对原合同的修改。
2、但你的情况，貌似补充协议与劳动合同并不矛盾：约定的年薪12万并没有改变，只是年薪的发放方式有所变化，变为月发放＋年终一次性发放相结合，是对原合同的细化，貌似并不违法。
3、这样约定不违法，补充协议也不违法，但补充协议一般也应到劳动局备案，只是查得没有劳动合同严。
主要看劳动合同里面有没有注明有补充协议，有的话补充协议有法律有效性。
并不是以哪个为准，而是说，你签合同本身和补充协议是否是依照国家劳动法去签订的
补充协议同样具有法律效力
你好！
有法律效力 可以申请仲裁
希望对你有所帮助，望采纳。
Q3：求助有关《劳动合同》补充协议上的问题
《劳动合同》补充协议
资方：XX有限公司（以下简称甲方）
劳方：XX公司员工（以下简称乙方）
甲乙双方于2007年X月X日签订的《劳动合同》中，规定公司员工可以享受公司给予的福利待遇。但此合同中没有为员工办理社保的条款，现经甲乙双方充分协商，就上述事项订立以下补充协议：
一、按照《劳动合同法》的有关规定，甲方出资为乙方办理社保、医保，直至员工离开公司为止。
二、乙方自愿放弃原《劳动合同》中规定的享受甲方给予的福利待遇，对原合同中有关此条款的内容不予执行。
本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，报社会保障部门备案一份，自签字之日起生效。
甲方：XX公司（盖章）
乙方：员工XXX（签字）
2008年X月X日
司机违章要罚款的肯定是司机本人负责，这基本上都是这样执行的。至于交通事故的话，要分清责任吧，但我觉得无论怎么样，公司也是要负连带责任的，补充协议约不约定，关系不大吧。燕雀安知鸿鹄之志哉！——swan
Q4：这样的劳动合同补充协议，能签吗？
此补充协议从法律角度看虽弊端种种，如：二、2、五、七等条，都与《劳动合同法》规定不符。但回到现实社会情况看，你若提出修改有关内容，恐怕公司一方不会同意的，除非你是公司一方所需的炽手可热的人才。所以劳动者一方只有选择签或不签，不签就意味着你得不到这份工作，得不到这份工作就意味着你还得继续找工作，你找的下一个用人单位可能还是如此一般的合同给你签。
所以，要工作就签，至少你还有合同签，好多劳动者都没有劳动合同签的，最后发生纠纷都不能证明自己曾在他们那工作过。如果感觉工作还可以，就不要考虑太多合同问题了，签吧，以后真的发生纠纷了也可以通过法律途径的到弥补。
劳动合同补充条例12、13不合国家规范，不能签！
与劳动合同法法规有多处违背，而且用词含糊不准确，此协议不受法律保护，不会产生法律效力。建议不要签，劳动合同就是劳动合同，没有什么补充协议。
希望对你有所帮助。
劳动合同中的补充条例12，13不合国家规范，并有多处与劳动法不符，有多出用词含糊，且多歧义，建议不签
当然有权拒签，任何合法的劳动合同，必须经过双方同意愿意才能签订，再未签订之前，任何一方都有权拒签或不签。
Q5：我是劳务派遣公司，要委托所签合同工的所属单位给员工发放工资及代扣各种保险，麻烦帮我提供一个委托书样
你好，首先您与对方肯定签订有劳务派遣协议，再补充一个协议书就可以了。协议说可以这样拟定供您参考：
人力资源外包服务补充协议
甲方：
地址： 邮编：
电话： 传真：
乙方：
地址： 邮编：710061
电话： 传真：
根据甲乙双方 年 月 日签订的委托人事管理协议，结合双方的实际用工情况做以下补充，并共同遵守执行:
第一条 工资的具体发放方式：
1.1 根据实际用工情况由甲方先行支付委托人员的工资，由甲方直接发放至委托员工账户；
1.2 每年年末或者月末甲方将所产生的费用按月、季度、或者年将所有费用转账至乙方指定账户；乙方将甲方先行垫付的部分转账至甲方指定账户。
1.3 由甲方提供员工工资明细及发放明细，乙方根据甲方提供的发放明细将甲方先行垫付的员工工资转账至甲方指定账户。
甲方指定账户及开票信息：
乙方指定账户信息： 账户名称：
开户行信息：
账号：
第二条 协议期限
2.1 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期为 年。
2.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。
（以下为签字盖章页）
甲方：
法定代表人（或委托人）：
签订日期： 年 月 日
乙方：
法定代表人（或委托人）：
签订日期： 年 月 日
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