食堂劳务外包招标文件(初级中学食堂劳务外包合法吗?)

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• 初级中学食堂劳务外包合法吗?
• 食堂对外承包的优势有哪些？
• 未转正 公司食堂要外包解除劳动合同如何赔偿
• 我单位食堂外包与承包人签物业合同，我方按固定费用支付给承包人费用，承包人开具管理费发票，这有问题吗
• 我在公司小食堂工作八年，当时签的是外包合同，不属于正式工，当时没有购买社保，现在公司意识到合同的不

Q1：初级中学食堂劳务外包合法吗?

合法 只要不克扣工资 保证自身利益就行

合法

再看看别人怎么说的。

这个是可以的。

Q2：食堂对外承包的优势有哪些？

1.当出现问题有缓冲层，员工的意见不会马上针对公司，更主要的是一般情况下无须管理层在这上花心思；

2.食堂经营不断改善伙食质量以满足员工们生活需要，减少员工对饭菜质量不满意的投诉；

3.不需要现金支出，只需定期结算，避免漏洞；

4.不需直接管理，只需监督，省时省力；

5.不需后勤采购，只需对食品原料检查、验收。

Q3：未转正 公司食堂要外包解除劳动合同如何赔偿

劳动合同法里

没有转正和不转正的说法

，补偿金是按工资标准来核算的。

2。

3、你手中没有合同文本不影响补偿金的，与转正

和未转正没关系、不是“赔偿金”，就要看合同的具体内容了、内容，对工作时间、工

资等关键的问题是否有具体的约定，而是“补偿金”、没按合同发工资的问题

你好！

从07年9月到现在你服务了一年七个月，就此可以得到一个半月的薪水做为赔偿。

没按劳动合同发工资或没准时发工资都可以要求赔偿，一个月对一个月。

打字不易，采纳哦！

Q4：我单位食堂外包与承包人签物业合同，我方按固定费用支付给承包人费用，承包人开具管理费发票，这有问题吗

1、只要这个地点是物业管理的范畴，且产权方委托物业出租是没有问题的。

2、合同期限不能超过他物业管理合同的期限，

3、确定此物业是否是正规的物业，如营业执照、资质证明。

需要吧

Q5：我在公司小食堂工作八年，当时签的是外包合同，不属于正式工，当时没有购买社保，现在公司意识到合同的不

如果用人单位和你签订的是外包合同，你也属于该单位聘用的员工。

　　如果当时没有给你购买社会保险，这是不合理的。

　　现在，用人单位提出买断八年的工龄，实际就是要绕过工作十年用人单位须和劳动者签订无固定期限合同这个门槛，和逃避补缴保险。

　　这是不合理的。

不合理，找仲裁

先去当地劳动保障部咨询一下，没有退路时，可申请仲裁

再看看别人怎么说的。