劳务派遣人员转正方案？劳务派遣能转正吗？

如果是法律上所说的 劳务派遣 ，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的 劳动关系 转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。 首先，例如：周某去A公司挂职实习，然后A公司就给周某安排工作。工作内容是到B公司工作，工作期限是6个月左右，工作期限是详细说明，就说直到另有通知为止。那么周某就到B公司上班了。在这个例子里，我们需要搞清楚的是，里面一共涉及到两个协议(合同)，其一是A公司和周某签订的 实习合同 。也就是说周某和A公司才存在实习关系，和B公司是没有劳动关系的。 从这一点就可以看出，如果过了 实习期 正式转正，那周某并非是在B公司转正，而成为A公司里面的正式员工。第二份协议，是A公司与B公司签订的派遣协议，一般派遣的时间是不超过6个月的。现实生活中的做法是，合同一到期，就会重新再签一份新的派遣协议，这样就可以让周某一直在B公司工作了。 如果还不明白，请看第二个例子。梅阿姨到保姆公司挂职实习保姆，然后被派去隔壁小区一户人家里工作，难道转正是意味着，梅阿姨和那户人家正式建立劳动关系吗?那可是贻笑大方呀。所以，梅保姆转正是指，与所挂职实习的保姆公司建立劳动关系。 还需要提醒各位看官一点，劳务派遣之后，两边的用人单位都是需要尊重的，因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已!

银行派遣制员工大多数是很难转正的。\x0d\x0a1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。\x0d\x0a2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。\x0d\x0a3、“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。\x0d\x0a4、银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？主要在于“薪资待遇和福利两方面”。一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”\x0d\x0a5、银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。