劳务合同和劳务派遣有什么区别？劳务派遣和签合同？

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• 劳务派遣合同与劳动合同的区别
• 劳务派遣和签合同
• 劳务公司与劳务派遣签订的合同
• 劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同
• 请问签订劳动合同和签订劳务派遣合同有什么区别？

Q1：劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦。

Q2：劳务派遣和签合同

是你上班的那个工厂把钱打到劳务派遣的公司，你的工资由劳务派遣公司发给你，劳务派遣公司抽你的点，别去这样的公司，就算你累死累活也不是北京奔驰公司的员工，北京奔驰和你一点关系都没有，你的所有劳务纠纷和所有事情都是由劳务派遣公司负责，他就每个月抽你的点，好恶心的，中介的话还只是交一次的钱就可以了，劳务派遣是每个月都要交，所以你的工作永远不可能提的起来，再一个，公司的福利你也不会有

和工厂签？和工厂签还要劳务派遣做什么？

一般，劳务派遣也可以负责招聘，所以，如果是工厂签合同，那可以说没什么问题。

但如果是和劳务派遣签，那就麻烦大了。因为你的劳动合同是和派遣公司签的，但劳务关系却在工厂。所以，签合同最好是在哪上班就跟哪签，没事千万别整啥劳务派遣，虽然说社保、工伤、工资啥的有保障都可以拿到手，但必竟转手了一遍损失点是肯定的！

此外，派遣工的地位，在工厂里和正式聘用工差距还真是不一般的大！

没事，别整派遣了！除非人家只招派遣而你又非想进这个厂不可。

不会，除非你与劳务派遣公司合同到期以后。在你与劳务派遣公司合同有效期内，如果企业这么做了，企业是不合法的。因为在你与劳务派遣公司签订合同的时候，企业也与劳务派遣公司签订了合作协议。 打个简单比方：一个企业出20万元让猎头公司物色一名销售总监，那么如果猎头公司选择的人被企业录用后，猎头公司将会得到20%的服务费。在这个过程中（即企业与猎头公司合同有效期内），企业采取任何不通过猎头公司而录用该人员的行为都是不受法律保护的行为。

Q3：劳务公司与劳务派遣签订的合同

劳动派遣公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系。

现在大公司都是那么作的,都搞个派遣公司要不就不用进大公司

Q4：劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳动者与派遣公司是劳动合同，派遣公司和用工单位是用工合同。

定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

1、说通俗了，就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同；

2、一般适用岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。

4、签定合同的时候你注意签定的内容是否符合劳动法规定。

你与劳务派遣公司签的是劳动合同。

劳务派遣属于劳务关系范畴。

劳动合同，派遣合同是劳动者和派遣公司之间的签订劳动合同

注意合同条款，违约问题，有没有霸王条款等~

Q5：请问签订劳动合同和签订劳务派遣合同有什么区别？

1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。

而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务派遣合同则不具备上述特征。

参考资料来源：搜狗百科-劳动合同

参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

双方的不同点有：

一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；

四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

七，在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

劳动者和用人单位签订劳动合同。劳动者和用工单位的性质是用工关系。劳动者被用人单位派遣到用工单位。其实就是规避用人单位的为劳动者缴纳社保的责任。

劳动者与单位因建立劳动关系而定立的合同称为劳动合同。

劳动者与劳务派遣单位签订的也是劳动合同，而务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位之间签订的才是劳务派遣合同。有些人把劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同或劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位签订的用工协议称为劳务派遣合同。