委托劳务公司代发工资？为什么劳务派遣的员工工资由劳务派遣公司发给员工？
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Q1：关于代发工资机构的劳务费问题？
你们是不是劳务派遣的一种变形或。
还是代理业务的一种变形呀？
对于你说的这种劳务费是否合法，
我认为与合不合法无关，法无禁令，就是允许，所以合法性是不存在疑问的。
至于收多少，你们可以协商。
财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”
你收到的价款肯定要全部开发+票，但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除，余额为你的劳务费收入
Q2：我是劳务派遣公司的，现在对代发代扣工资是否可以抵扣，以差额交税问题上搞不清楚，求各位大侠帮忙！
不矛盾啊。。劳务派遣公司和用工公司间是代理的关系，代发工资是可以抵扣的，不用交税。劳务派遣公司和用工之间是雇佣关系，你们公司雇佣别人，不就要给雇佣的员工发工资吗。。这就要纳税啊，这是两种劳务关系，纳税的主题不一样。这么说应该还算清楚吧。
Q3：工资由劳务公司代发那么借支的话是找公司，还是劳务所
劳务所代发工资的话，你应该向公司申请，然后依然由劳务所给你打工资。这是国家规定，主要是看你的劳动合同是跟谁签的，跟谁签的就向谁借
哥们儿你挺有意思，既然压身份证是为了借钱，自然得还了钱才能拿回身份证，不然你拿走证件又不还钱，人家不亏了。再说了，本来单位是没有义务为你预支钱款的，肯借给你已经很仁义了。派遣公司在用人单位退工后为你重新派遣新的单位也再正常不过，你不干了是你问题，别拿没钱什么的找借口，出来工作不能这么任性。换个厂子干满一个月，发了工资，你自然就有钱了不是吗。而多的200应当是派遣公司的管理费，这也是派遣公司的主要挣钱来源，也是正当的。
至于你不要身份证的做法，我只能说太傻。现在知道风险了？拿你的身份证去做点什么不是没可能，又是原件。你没了身份证，很多事情也干不了，补办又很麻烦，你说你不是给自己找事儿么......
Q4：劳务代理，代发工资，我公司网上申报问题
很简单吗！你将代扣单位代扣你单位的人员名单、代扣税款清单等手续复印后，加盖代扣单位公章。然后附上你单位人员名单就是了。
再编一套人员工资表上报给税务管理员就是。
我司可以开 您好
Q5：为什么劳务派遣的员工工资由劳务派遣公司发给员工？
因为劳动者实际提供劳动的对象是用工单位，所以应该由用工单位向劳动者支付劳动报酬，而劳务派遣单位只是代发。在实践中一般是这样操作的：用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。
在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法》中所称的用人单位，而劳动者实际上为之提供劳动或服务的单位叫做用工单位。
《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
很简单啊，用人单位是跟劳务公司签的用工合同而不是跟员工签的
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