机关事业单位劳务派遣(关于事业单位人事派遣的相关问题)
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Q1：与事业单位直接签合同和劳务派遣的待遇福利有区别吗？
有区别。直接签合同，是事业单位对你负责，你对事业单位负责。派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系，你和派遣单位的劳务关系。
你好！
有区别。直接签合同，是事业单位对你负责，你对事业单位负责。派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系，你和派遣单位的劳务关系。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
肯定是有区别的！
直接签合同是劳动者与该事业单位直接签订的劳务合同，劳动者和该事业单位之间的劳务关系是受到法律保护的，该事业单位应该承担合同中规定的应付工资待遇、假期等权利义务。
劳务派遣由劳务派遣机构跟劳动者签订立的劳动合同，派遣机构向劳动者支付报酬，把劳动者派向该单位，再由该单位向派遣机构支付服务费用。
这两者最根本的差别就是跟劳动者签合同的机构是不一样的，可能会直接影响收入，一般劳务派遣想要转为正式编制是非常困难的，建议慎重选择！
没有的
Q2：劳务派遣用工是什么，是正式工吗，事业单位的
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
国家事业单位的话，你说的情况属于编外聘用员工，不是特别正式。各项福利待遇比不上和公司直接签合同的那些员工。
这要看你和谁鉴定合同，如果是与你的劳务单位则还是原来的，如果是与实际工作单位，则成为实际用人单位的正式人员
如果是大公司的劳务工，可以去学点东西，事业单位就是吃屎的，建议你不要去。
我举个例子你就明白了。
A和B是两个老板，A手下的员工一个工资是4000，然后B对A说，我把我的员工派一个C给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？A说：“B哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。
C就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在B公司里，但在A公司干活，因为是B的人，在A那儿永远是外人，不得提升，而B觉得已经派给A了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。
如果不是没得选择的话，不建议你干这个工作。
Q3：关于事业单位人事派遣的相关问题
你好：
劳务派遣制度由于麦当劳“合法”用工侵犯众多劳动者权益被社会关注，于是，《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了详细规定。
在你说的事情中：
根据《劳动合同法》的规定，人才中心是用人单位，你所在的事业单位是用工单位。
你和派遣单位是 劳动合同 关系，和用工单位不是劳动关系。
所以，你说的事业单位没有缴纳保险等，只能要求和你建立劳动关系的派遣单位予以解决。
其次： 由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定不是非常明确，所以你的事情也不是很好解决。
建议，先向劳动监察部门 投诉或者举报。
然后不能解决的话，提起劳动仲裁。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
河南 曹静杰律师
可以人事部门。
1、你都说了你是被派遣的，按劳务派遣理论，人才中心才是你的用人单位，你与你的工作单位没有劳动关系，人家当然不用关心的你社保和公积金。至于工资，即使你不服，也只能找人才中心。
2、你有一个翻身机会，国务院的劳合法实施条例草案里对劳务派遣做了很大约束，你的派遣不符合临时性和辅助性原则（具体内容你可以在网上找），会被认为是直接劳动关系，即是说你与你的事业单位已建立劳动关系，不再是派遣工。期待该草案正式实施吧。
Q4：事业单位派遣制员工是不是没有保障
事业单位派遣工，是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关事业单位去工作，也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。通俗点说，事业单位编内是正式职工，劳务派遣是临时工，前者有正常的待遇和升迁途径，后者是找来临时做事，待遇相对较低，基本上没有转正的可能性，也就是说在转正方面没有保障。
现在事业单位都是逢进必考了。也就是说，想成为事业编，都要参加当地党委组织部或人社局举办的公开招考，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节，才能被正式录用的。
事业单位派遣制员工是不是没有保障