人力劳务外包协议？人力资源外包服务包括哪些内容？
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Q1：人力资源外包服务包括哪些内容？
人力资源外包服务包括：
1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services)
2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)
3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)
人力资源服务基本上包含九大内容：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；
现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事，节约时间和精力，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念
细分项目有：
1)人力资源规划
2)代办人才引进、居住证、就业证手续；
3)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
4)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
现在国内的人力资源外包服务公司，比如金柚网（社保代理）、大易（招聘）、北森（测评）、中智（管理咨询）等
Q2：劳务外包是什么
就是劳务公司负责给你公司招聘，培训，以及签约你所需要的员工。然后还负责五险一金缴纳。但是钱都是你出。
是的，现在劳务外包已经是一种趋势了，喝多企业都选择劳务外包公司来完成一样又一样的工作，最普遍的就是招聘，帮助企业节省成本提高效率，像金柚网那样的人力资源公司还有更多的外包业务，劳务外包的优势呢，我这边认为是以下三点。
1、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。
2、企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。
3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。
这是我认为最主要的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。
Q3：人事（劳务）外包能给用工单位带来哪些实际好处
筛选合格合适员工： 通过专业的劳务外包机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员;同时，依托机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。
简化人事管理程序，提高工作效率。降低人事管理成本。人员的使用和管理工作相分离，大部分人力资源管理事务都是由我们专业人事外包公司打理负责，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。
降低招工费用。 用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人事(劳务)外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由人事外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。
保障用人需求，增强人力资源应变能力。减少固定员工数额，将劳动成本有沉重的固定成本转变为轻便的流动成本，增强面对经营风险的应变能力。
Q4：劳务外包用工性质是什么意思
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible
Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。
外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:
1)法律关系不同，这是两者最主要的区别。劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异。发包人不对劳务承包单位的员工直接管理。
2)适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。
3)主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他组织;承包人和发包人既可以是法人、其他组织，也可以是个人。
4)合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
5)违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。
1、“劳务外包”不是一个法律术语。
2、“劳务外包”就是我们速成的“劳务派遣”。
3、“劳务派遣”是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包其实就是您把您想要的做的工作，外包给其他企业，您这边只管验收结果而不需要去管操作过程的一种劳务方式。
希望能帮上您，谢谢
劳务外包其实就是您把您想要的做的工作，外包给其他企业，您这边只管验收结果而不需要去管操作过程的一种劳务方式。
在上海，该买保险买保险，该发的福利要发，工伤什么的和正式员工一样。
Q5：什么是人才租赁，劳务派遣，人事外包
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作（包括业务和业务流程）通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。
武汉智点道劳务派遣专注12年
人才租赁外包叫法不准确，应该叫人才外包，这类做法是：员工要和用人单位签订劳动合同，而把一些关于人事方面的事务外（包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等）包给劳务派遣公司，劳动合同的双方是劳动者和用人单位。
劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同，当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成，只是包这些员工外派到用人单位，员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系，没有任何的劳动关系！这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司。
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