劳务关系死亡赔偿标准2021？雇佣关系致人死亡的赔偿金额怎么算？
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Q1：法律对提供劳务者责任死亡赔偿金是怎样规定
如果是劳动者的责任死亡，要看是否属于工伤，如果是工伤按照工伤死亡赔偿，如果非工伤死亡，本人责任死亡是没有赔偿的，但是养老保险会存在抚恤金和丧葬费。
依据《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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Q2：务工死亡的责任及赔偿
根据《工伤保险条例》等相关规定，因工作原因造成头晕导致死亡的，或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，应被认定为工亡。用人单位应该承担工伤保险责任。
对于本案情况，似应不能认定为工亡。若用人单位和劳动者已经参加养老保险，根据养老保险相关政策，可从养老保险基金领取一部分丧葬费。其他并无相应赔偿。
广东胡律师：
这个要先去劳动局给这名员工做工伤死亡的认定，认定通过了就由公司按以下来赔偿：
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如果晕倒原因与工作有关，或者是在突然发病就医后24小时内死亡的，应认定为工伤，由公司按照工伤标准赔偿。
如果不是，只有丧葬费和补助费。
劳动保险条例实施细则
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者 本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
有责任
Q3：劳务工因病死亡单位有补偿吗
1、首先你需明确的是你和这家劳务公司建立的是劳动关系么，因为看不到相关证据，我们只能假定你和劳务公司建立的是劳动关系。
2、在建立劳动关系的基础上，因工受伤或死亡，用单工单位是需要赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、停薪留职期间工资，精神损害抚慰金，如果有伤残（或死亡）的情况下，还需要支付伤残（或死亡）赔偿金、被扶养人生活费。后两类一般是赔偿的大头，有计算标准，一般需要考虑伤残等级、伤残者是否为城镇居民还是农村居民、以及适用哪个省级区域的标准，才能具体计算出具体金额。
3、现在要做的就是收集好劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡（条）、胸牌、工作证、证人证言、录音、住院病历等，收集好复印出两套（自留一套），去当地社保部门工伤科申请工伤认定。如果证据不全，工伤科会以需要劳动仲裁确认劳动关系为由不予认定；有可能先走劳动仲裁确认劳动关系，然后才能进行工伤认定，继而接着往下走。
4、只要劳务公司在，和老板个人关系不大；发生事故之日起30日内公司不进行工伤认定你就按着第3项我说的走程序。只能这样。
最后祝你好运。
劳务工因急病死亡，单位，劳务公司有何补偿？
Q4：因劳务关系非因工死亡赔偿金
按照人损计算赔偿，大概是当地人均可支配性收入的20倍！北京标准是100万左右！
根据侵权责任法和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定计算赔偿。
Q5：雇佣关系致人死亡的赔偿金额怎么算？
大哥你太傻了！死亡啊！通常要陪最少20万的，从你弟弟现在算起他今后50年挣的钱，他的儿女的抚养费，将来的赡养费，你们家人的精神损失费就得10万左右…都要赔的！你真傻，报案啊！他犯罪了！如果起诉全额赔款的话还得最低3年以上！你为什么不卡他一笔？你太傻了，你听说过致人死亡就拿两万块钱还不用坐牢的吗？那我看谁不顺眼，直接压死他，然后给他哥两万块钱就这么了结了，可能吗？他杀人啦！不故意杀人是要判刑很多年的。你快告诉你家里有文化的亲戚，让他们帮你出主义，你太傻啦！太傻了简直不可思议
你这个问题应当在当地找一律师提供法律支持，我认为不能简单按雇佣关系或农村标准来计算。可能存在三种方式可以选择：
一是在塔吊作业时掉下身亡，如果是合法用人单位的事故，应当走工伤赔偿程序，享受工伤待遇或比照工伤伤亡赔偿，死亡赔偿金应当在65万左右，还有丧葬费和供养人生活费；
二是如果是非法用工单位造成人员伤亡，应按《人力资源和社会保障部第9号令》第六条规定进行赔偿，应近100万的赔偿金。
三是侵权赔偿，法律依据是侵权责任法与民法通则及司法解释，也不一定就是按农村标准。
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