劳务派遣人数超过10%怎么办(使用劳务派遣工的比例确定了没有)
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Q1：使用劳务派遣工的比例确定了没有
最多总用工人数（总用工人数=公司自有人员+劳务派遣人员）的10%
不一定 你的劳动关系在派遣公司 按照你说的 应该只是和用人单位结束了用工协议 如果你的派遣公司没有主动找你 那应该你劳动关系还没解除 如果你想继续在这个派遣公司 派遣到其他单位 那直接去派遣公司让他们安排即可 如果你不想继续被派遣 那就主动去派遣公司提出离职。
Q2：辅助性岗位劳务派遣用工比例有何规定？
《劳务派遣若干规定（草案）》这样规定：用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。 中华全国总工会日前专门下发通知中修改建议，即辅助性岗位劳务派遣用工比例不超过5%。全总在进行深入调研的基础上认为，临时性、替代性岗位鉴于其客观存在，实际需要，短期影响，可以不做用工总量的具体比例限制，但是《劳动合同法》要求对劳务派遣用工与企业用工总量做比例限定是指各类劳务派遣，而非仅限于辅助岗。因此，“考虑到临时性、替代性岗位使用劳务派遣用工因素，建议辅助性岗位劳务派遣用工比例不超过5%，‘三性’岗位实际使用比例大体接近10%，这是比较合理的区间，使劳务派遣重归‘企业补充用工形式’，并与其他国家的一般平均水平接近。”
Q3：国企存在很多劳务派遣用工，要怎样改善这种情况？
根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算：国有企业使用劳务派遣工的数量最多，约占国有企业职工总数的16.2%。比如中国邮政、中国石油、中国移动等大型国有企业，劳务派遣人数在30万以上，劳务派遣占比远超用工总量的10%。即便是在国有企业，劳务派遣存在的问题也很突出。因为目前很多国企的用工方式主要分为两种，一种是全日制合同用工，也就是所谓的国企正式员工。另外一种就是劳务派遣用工方式。
但是很显然，劳务派遣用工方式，从一开始就注定了劳务派遣人员在国企里面不会是主流。
而且根据《劳务派遣暂行条例》规定，劳务派遣员工一般只能从事一些临时性、辅助性或者替代性的岗位。虽然要求用人单位在实际工作中坚持对劳务派遣人员同正式员工“同工同酬”。
可实际上，这种规定在具体实践当中很难真正落地，因为很简单，只要劳务派遣人员没有转正，那就很难实现真正意义上的同工同酬。
那么说到劳务派遣人员转正的问题，据我所知，目前很多国企虽然有一定的劳务派遣人员转正的名额，但是相比劳务派遣人员总数来说，很多国企每年可供劳务派遣人员转正的名额简直太少了，可能10%的比例都不到。
在这种情况下，你说国企劳务派遣人员有没有转正的机会呢？当然有。但是好不好转正呢？肯定很难。
所以，目前国企劳务派遣人员要想转正：
一方面，劳务派遣人员要通过努力工作争取进入可以转正的名录当中，比如工作年限够了，领导同事也都比较熟悉了；另一方面，在“僧多粥少” 的情况下，劳务派遣人员必须不断提升自己竞争力，才有可能尽快抓住机会转正，比如提升自己的学历，多考取一些专业证书等等。
总之，国企劳务派遣人员转正的机会是有，但是能不能转正，关键还得看自己！
Q4：劳务派遣人员应统计为何方职工人数
劳务派遣人员一般与劳务公司之间订立劳动合同，成立劳动关系，因此劳务派遣人员是劳务公司的员工。但同时，被派遣单位又是劳务派遣人员的实际用人单位。因此，一般操作为两个单位根据不同口径进行统计，如劳务公司统计其劳务派遣人数，而实际用人单位除统计其正式员工数外，也会另外统计劳务人员数目的。
你是电力专业，我也是。劳务派遣最好不要去，我接触很多电力企业派出去出差的，很多劳务派遣的的出差补贴是正式工的一半，而且劳务派遣工一般派出去都是从事没有什么技术含量的一次安装工作，得不到多少提升，正式工一般是从事继保等有技术含量的工作，这点很重要！学会了技术，在哪里都有饭吃。深瑞不太清楚，但据说待遇还可以。是不是正式工，应聘的时候会通知你的，最后祝你找到心仪的工作。
Q5：中国对外劳务派遣的人多吗?
14年出境外派劳务人数60几万，累积外派人数超过780万，今年的还没出
惠州众力劳务派遣公司
多的很。
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