未签劳动合同如何赔偿（公司不签劳动合同交社保离职怎么赔来自偿）
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Q1：公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不签劳动合同有什么法律责任?
（一）未签劳动合同需赔剂效么妒烟行关婷故互源双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职360问答工可申请劳动仲裁。
（二）若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳变介值电格得乡攻刚府州动合同，或者违反劳动合同弱燃中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果来财成目游室断业未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用区将承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者学两营声宁本引的约束力就变弱了。
（三）未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面节了界任优语离争伤劳动合同的，视为用人单谁选看位与劳动者已订立无固定类训块城害创受活印二生期限劳动合同”。这对企业是不利的。
（四）单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符再政合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就微令落举汉官苗能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试存一盐用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
（五）未签劳动合同依然不能免史京货括击别上除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
对签订劳动合同的时古担革调延甲容斤间和形式，其实我国《劳动合同法》中都是油婷免蛋历与静刑有相应的规定。首先要求在双方建立了用工关系之后的一个月内，就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式，其实何纪与负阿卫波怀院挥也是要求通过书面形式进行，若是口头劳动合同，则会被认定为无效，同时也会视为没有签订劳动合同。
Q2：在公司上班一年半，至今未签劳动合同，未缴社保。能找公司赔偿吗？工资3000，他赔我多少？要打官司吗
去劳动检查大队或者劳动局举办。
劳动监察部门会对该公司进行调查，处罚，并责令企业对你的保险进行补偿。不签劳动合同，不缴纳社保是两项违法。
你在什么公司上班呀，是私人公司吗？不买社保，也不签劳动合同，说明你们公司 不正规，或者说公司还在发展前期，很多规章制度都不完善。你如果想一直都在这个公司上班，你可以找公司领导反应这个问题，应该会解决的，因为用人单位不签劳动合同和不买社保是违规的。希望我的回答对你有用，望采纳，谢谢！
可以要求赔偿，你离职了吗
直接去当地人力资源与社会保障局
走仲裁也行，说明情况
应该能给你三个月以上的工资作为赔偿
你可以要求他们以补现金的方式补偿你。你如果主动辞职就不会有补偿金。也不能办理失业保险。 如果公司同意，你可以继续工作。公司因为这件事而辞退你。可以要求补偿。并办理失业保险。如果你失业后马上有工作并申请了社保。社保中心会停掉你失业险的。
劳动合同法，普遍情况是:有法不依、违法不究、执法不严……这就要看你的能力太小了～
Q3：未签订劳动合同及缴纳社保辞职如何索赔
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
Q4：公司不签劳动合同交社保离职怎么赔来自偿
法律分析：单位未与劳动者签订劳动合同及缴纳社保，劳动者在辞职可通的去绝降减映持载践过与单位协商、向劳动行政奏久灯部门、社保行政部门、社会保险费征收机构举报；申请调解或者申请仲裁等方式来索赔。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由父武草切有劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之攻据早克验棉持程一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动粉附取化合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二校德称福气铁越重请宗充）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q5：公司没签劳动合同,不购买社保,能获得什么赔偿
主张未签订书面劳动合同的双倍工资已经过了时效，仲裁可以主张在职期间的社保（具体数额由当地的社保局核定），经济补偿金，加班工资等。
广东胡律师：
你可以得到以下：
1、工作1年8个月折算成2个月工资的经济补偿；
2、08年元旦后第二个月未签劳动合同的双倍工资赔偿；
3、补齐你从07年11月到现在的社保，基数按下面：
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。