汇思劳务派遣公司?劳务派遣拖欠工资?
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Q1：劳务派遣公司
劳务派遣公司与一般中介公司是不同的。
两者最大的区别在于劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，而中介公司则没有这样的要求。另外，它们对劳动者所承担的责任也是不同的。劳务派遣公司还需要承担用工单位不能支付劳动报酬时由其支付的责任，而一般中介公司双方则是合同关系，一般以完成一定委托工作而终止。
Q2：劳务派遣拖欠工资
根据《劳动合同法》第九十二：劳务派遣单位和用人单位违反本法，由派遣单位和用人单位联同带责赔偿。你应先到当地劳动监察行政部门投诉。
找劳务派遣肯定要找正规的啊，深圳劲草劳务派遣:WWW.JINCAOHR.COM
你们去的时候为什么不跟他们签合同啊，就是在试用期的都得签合同呢，你找的这家派遣公司不行吧，明显的推卸责任。它应该不是正规的，正规的派遣公司会守法运行，也会考虑企业、个人三方利益的，这个对劳动者是有好处的。我们也是一家劳务派遣公司，隆锋劳务派遣，从来就没有出过这样的事情，也不会让这样的事情发生。我们秉承服务于社会，服务于客户、服务于人才的理念，规范经营、诚信服务。你可以去网上搜一下。
Q3：无锡汇思劳务公司怎么样可靠吗
很好的，可靠的。无锡汇思劳务公司是很好的，具有工资高，待遇好等优点，该公司是非常可靠的，在当地口碑是很好的。无锡汇思人力资源管理有限公司成立于2021年01月18日，注册地位于无锡市锡山经济开发区科技工业园，法定代表人为胡建宇。
Q4：阜阳汇思劳务服务有限公司怎么样？
阜阳汇思劳务服务有限公司是2011-04-08在安徽省阜阳市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省阜阳市颍州区阜王路老干部活动中心综合楼2206\2208。
阜阳汇思劳务服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91341200571794801H，企业法人张保志，目前企业处于开业状态。
阜阳汇思劳务服务有限公司的经营范围是：劳务派遣、劳务分包、家务劳动服务、企业管理咨询、人力资源管理咨询、商务信息咨询（以上“咨询”均不含中介服务），装卸服务、保洁服务、公关策划、礼仪服务、物业管理、摄影服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
阜阳汇思劳务服务有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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Q5：劳务派遣的问题！
坏处：你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。
之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~
我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。你在这家国企跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。楼主还是好好考虑下吧。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
钻国家的空子么，在另外一家公司签订合同，在国企干活，通过劳务派遣，实际上你不是这个国企的员工，但是你要在那干活，你是你签订劳务合同的员工，待遇是无法和国企员工相比的，而且国家劳动法有在一企业干够10年就是无固定期限劳动用工，相当于正式待遇。这个你无法享受，等
1，仲裁认定是正确的。
2，下属的劳务公司有独立法人资格，能够独立承担法律责任。但是问题是该单位违反了劳动合同法的有关规定。
3，《劳动合同法实施条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
【问问律师团】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位，劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实，用人单位“自设”劳务派遣单位是难以规制的，比如用人单位出资人暗中操纵其朋友、亲属设立劳务派遣单位，同样可达到其目的。
在我国劳务派遣是用来回避企业用工风险的挡箭牌