劳务工工资会计处理？劳务工资怎么计算？
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Q1：怎样区分劳务收入与工资收入
劳务收入与工资收入的区别主要有：
1、从适用法律角度来看
，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看
，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看
，工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。
Q2：请问LG同创,操作工,劳务工,一般能拿多少钱阿?待遇和正式工一样吗?会不会有歧视阿?
劳务工和正式工，当然有区别了
劳务工拿南京市最低工资标准，干的活，基本上比正式工多
Q3：劳务工和正式工的待遇有什么区别 详细解释 谢谢
请详细看劳动合同法中劳务派遣的内容，就是关于劳务工的。 关系就和楼上说的一样。待遇，规定是一样执行，但是根本不一样，一般情况都是基层人员企业愿意走劳务，因为走劳务后，有的劳务不给员工交保险，所以企业的人工成本就下降了，有的劳务给交保险，但不是实际员工的工资来缴纳的，是按最低档次缴纳的。
劳务工是和劳务公司签订的劳动合同，然后被劳务派遣到用工单位务工的，所以劳务工和劳务公司之间是劳动关系，劳务工和用工单位之间是劳务关系。 正式工其实也就是一般的合同工，他们的合同是和单位直接签订的，所以建立的是劳动关系 至于具体的待遇，这个是各个公司自行规定的，没有一定的要求。
劳务工就是签临时合同的。正式工签的都是长期合同
Q4：劳务工资怎么计算
法律分析：1、每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额-800)×20%
2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额×(1-20%)×20%
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收入额×(1-20)×适用税率-速算扣除数，超过20000-50000的部分，税率30%。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
Q5：您好·现在加拿大劳务工具体薪资情况如何？
加拿大多伦多最低工资11加元一小时，一周40个小时自己算，如果你从事的行业更好一点，时薪就往上加。也许你去别的省，时薪会不一样。
月收入要看工种和工作时间。BC省的平均工资目前是$21.79, 最低工资$11左右，都是税前。
全日制工作每周小时数在35-40小时之间。
通常雇主要负责安排吃住问题，但是否另外付费要看你跟雇主之间签订的工作合同了。
到底每个月多少钱你签订工作合同的时候看以下不就知道了。
再看看别人怎么说的。
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